Já saiu do trabalho sentindo que seu chefe está secretamente planejando sua saída? Você pode estar certo.
Nem todos os disparos vêm com um momento dramático de “você demitido”. Às vezes, os empregadores adotam uma abordagem mais secreta: tornar sua vida profissional tão insuportável que você desiste voluntariamente. Esta tática de manipulação no native de trabalho é chamada de demissão construtiva.
Em Ontário, o assédio no native de trabalho, especialmente quando envolve bullying, envergonhação pública ou mirar um funcionário com prazos ou exclusão irracional, pode ser uma demissão construtiva. Se um empregador estiver tentando ativamente empurrar alguém sem oferecer indenização a pagamento, esse funcionário pode ter motivos legais para agir.
O que é assédio no native de trabalho?
O assédio no native de trabalho é qualquer conduta indesejada que se humilha, humilde ou envergonha um funcionário. Pode vir de um gerente, um colega de trabalho ou mesmo um cliente. Embora as ameaças físicas sejam raras, o abuso psicológico pode ser igualmente prejudicial.
Exemplos incluem:
- Um gerente constantemente menosprezando ou gritando em um funcionário
- Configurando o funcionário para falhar, mudando de prazos ou removendo o suporte
- Excluindo o funcionário de reuniões ou comunicações críticas para seu trabalho
- Criticando ou envergonhando publicamente o funcionário na frente de outros
O assédio se torna ainda mais sério quando é baseado em motivos protegidos, como gênero, raça, religião ou deficiência. Mas mesmo quando não é discriminatório, o assédio que cria um ambiente de trabalho hostil ou tóxico ainda pode ser legalmente acionável.
O que é demissão construtiva?
Demissão construtiva Ocorre quando um empregador faz uma mudança significativa nos termos de emprego ou cria um ambiente de trabalho tão intolerável que o funcionário não tem escolha actual a não ser parar.
Por exemplo, um empregador que de repente rebaixa um funcionário de longa knowledge sem causa, corta suas horas ou os sujeita à humilhação diária pode estar envolvido em demissão construtiva. Se uma demissão resultar desse tipo de tratamento, a lei poderá tratá -la como uma rescisão, o que significa que o funcionário tem direito à indenização.
Muitas vezes vemos a demissão construtiva usada como uma solução alternativa para evitar as obrigações legais e financeiras que vêm com a demitindo de alguém. Mas se o seu empregador estiver tentando empurrá -lo para fora, você pode ser muito mais do que pensa.
Sinais de aviso que seu empregador pode estar empurrando você para fora
Se o seu native de trabalho se tornou insuportável, pode não ser uma coincidência. Alguns sinais comuns de uma rescisão “silenciosa” incluem:
- Críticas aumentadas sem justificação, especialmente de um novo gerente ou depois de retornar de licença
- Alterações repentinas do cronograma ou prazos de última hora que são projetados para fazer você falhar
- Isolamento de sua equipe, sendo deixado de fora dos principais e -mails ou reuniões
- Responsabilidades de remoção que definiram anteriormente sua função
- Repreensões públicas ou humilhação, geralmente com um público
- Microgerenciamento ou vigilância constante
Essas ações não são apenas desmoralizantes, mas podem ter consequências legais para o seu empregador.
O que fazer se você estiver experimentando assédio no native de trabalho
- Documente tudo
Mantenha um registro detalhado de incidentes. Nota Datas, horários, o que foi dito ou feito, quem estava presente e como isso afetou seu trabalho ou saúde.
- Relatório internamente
Siga os procedimentos de relatório do seu empregador. Arquive uma reclamação no RH ou seu supervisor direto. Se possível, coloque tudo por escrito e solicite a confirmação das próximas etapas.
- Procure apoio médico
Se a situação estiver afetando sua saúde psychological, fale com um profissional de saúde. A documentação deles pode apoiar uma licença ou fortalecer sua reivindicação authorized, se necessário.
- Entre em contato com um advogado antes de renunciar
Nunca desista sem falar com um advogado. A renúncia muito cedo pode afetar sua capacidade de reivindicar danos. Um profissional authorized pode ajudar a avaliar se a demissão construtiva se aplica e orientar suas próximas etapas.
Você pode ter direito a mais do que pensa
Se o seu empregador tornou sua posição insustentável por meio de assédio ou conduta tóxica, a lei poderá dar direito a::
- Pagamento de indenização (que pode ser maior que o ESA MinImums)
- Compensação por sofrimento psychological
- Danos por quebra de contrato ou má fé
- Continuação dos benefícios durante o período de aviso prévio
Lidamos com inúmeros casos de demissão construtiva decorrentes do assédio no native de trabalho. Nossos advogados entendem como essas situações se desenrolam e o que é necessário para responsabilizar os empregadores.
Proteja seus direitos
Suportar um native de trabalho tóxico não significa sair de mãos vazias. Se o seu empregador estiver tentando forçá -lo, você pode ter um processo authorized para demissão construtiva. Compreender seus direitos e obter aconselhamento jurídico mais cedo pode fazer uma diferença significativa em sua recuperação financeira e emocional.
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