As demissões temporárias vs. permanentes estão de volta aos holofotes em Ontário, pois os trabalhadores navegam na insegurança do trabalho em uma economia incerta. De acordo com um Pesquisa recente pelo Conselho de Comércio da Região de Toronto, quase 40% dos trabalhadores da área de Toronto temem perder o emprego Nos próximos 12 meses. Para trabalhadores mais jovens com menos de 35 anos, esse número sobe para quase 50%.
Com os principais anúncios de demissão de maio de 2025 do TD Financial institution, OpenText e Alstom, os funcionários de todos os setores ficam se perguntando quais são seus direitos – e o que são realmente devidos – se a demissão deles é temporária ou permanente.
Compreensão de demissões temporárias versus permanentes
A lei de Ontário trata as demissões temporárias versus permanentes de maneira muito diferente. Saber em qual categoria sua situação se enquadra é essential para proteger seus direitos legais, acessar a indenização e garantir benefícios contínuos, quando aplicável.
UM demissão temporária ocorre quando um empregador suspende o trabalho de um funcionário com a intenção de recordando -os mais tarde. Sob a Lei de Padrões de Emprego de Ontário (ESA), uma demissão temporária pode durar:
- Até 13 semanas em qualquer período de 20 semanasou
- Até 35 semanas em qualquer período de 52 semanas Se certas condições forem atendidas, como benefícios contínuos ou salários parciais.
Mas é aqui que muitos funcionários estão enganados: a menos que seu contrato de trabalho autorize claramente as demissões temporárias, colocando você em um pode ser considerado um demissão construtiva. Nesse caso, a lei pode tratá -la como um término – entrando com o pagamento complete da indenização.
UM demissão permanente significa o fim da relação de emprego. Nesses casos, os empregadores devem fornecer:
- Pagamento de rescisão e
- Possivelmente o salário de indenização sob o direito comum, que geralmente excede os mínimos da ESA.
A quantidade depende de fatores como seu tempo de serviço, idade, posição e disponibilidade de emprego semelhante. É essencial ter qualquer oferta de indenização revisada por um advogado de trabalho experiente para garantir que reflita seus direitos legais.
Demissões durante a licença de deficiência: considerações especiais
Se você foi demitido durante a deficiência ou licença médica, sua situação envolve proteções legais adicionais. O Código de Direitos Humanos de Ontário proíbe os empregadores de encerrar os funcionários por causa da deficiência ou enquanto estão de licença médica protegida.
Se você é atualmente:
- Receber benefícios de incapacidade de curto ou longo prazo, ou
- Recuperando de uma doença ou condição de saúde psychological com o apoio de um médico
… e recebem um aviso de demissão, essa ação pode ser discriminatória – mesmo se rotulada temporária.
Você pode ter uma reivindicação de danos por direitos humanos, além da indenização. Essas situações exigem uma revisão authorized cuidadosa, pois a interseção de deficiência, direito do trabalho e direitos humanos é altamente diferenciada.
O que fazer se você for demitido
Se você foi afetado por uma demissão temporária ou permanente, aqui estão as principais etapas para proteger seus direitos:
- Não assine nenhum documento de indenização ou recall imediatamente.
- Revise seu contrato de trabalho – especialmente para a linguagem de dispensa.
- Consulte um advogado de emprego para entender o que você tem direito legalmente.
A diferença entre demissões temporárias versus permanentes pode afetar significativamente sua remuneração, benefícios e remédios legais.
Estamos aqui para ajudar
No Lecker & Associatesnos especializamos em direito do trabalho e nos dedicamos a proteger os direitos dos funcionários. Se você estiver lidando com uma demissão ou rescisão, especialmente em condições econômicas incertas, estamos aqui para fornecer a orientação e o apoio que você precisa.
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