A lei continuará a favorecer a proteção dos funcionários quando rescisão Cláusulas estão em questão.
O Tribunal de Apelação de Ontário afirmou recentemente o crescente corpo de jurisprudência enfatizando que as cláusulas de rescisão devem cumprir estritamente com o Lei de Padrões de Emprego, 2000 (ESA)e qualquer ambiguidade será interpretada em favor dos funcionários. Em De Castro v. Arista Properties Restricted2025 ONCA 260o tribunal confirmou que uma cláusula de rescisão no contrato do funcionário period ilegal e inexequível.
Fundo
A provisão de rescisão em questão declarou:
“Se você é rescindido por causa Ou você tem sido culpado de má conduta intencional, desobediência, quebra de acordo de trabalho ou negligência voluntária que não é trivial e não foi condicionada por Arista, então Arista não terá nenhuma obrigação adicional de fornecer a você pagamento em vez de Aviso razoável ou pagamento de indenização seja sob estatuto ou direito comum. Para os propósitos deste Contrato, ‘causa’ deve incluir seu envolvimento em qualquer ato ou omissão que permitiria Arista, sem, sem perceber ou pagamento em vez de aviso, rescindir seu emprego. ”
No julgamento, o juiz encontrou esta disposição violou a ESA e period inexequível. Apesar do argumento do empregador de que a cláusula poderia ser lida de forma consistente com a ESA, o tribunal rejeitou essa posição. O Tribunal de Recurso confirmou a decisão do tribunal inferior, reforçando as proteções oferecidas aos funcionários.
Raciocínio do tribunal
O Tribunal enfatizou os principais princípios para interpretar contratos de trabalho:
- Os contratos de trabalho não são tratados como acordos comerciais. Os tribunais reconhecem que os funcionários têm menos poder de barganha e estão menos familiarizados com seus direitos legais sob a ESA em comparação aos empregadores.
- A ESA é uma legislação corretiva. Os tribunais devem interpretar contratos de trabalho de uma maneira que promova o objetivo protetor da ESA. O objetivo é incentivar a conformidade do empregador e estender proteções ao maior número possível de funcionários.
- As ambiguidades devem ser resolvidas em favor do funcionário. Se houver duas interpretações plausíveis de uma cláusula de rescisão, o tribunal deve preferir aquele que protege os direitos do funcionário.
Em specific, o tribunal citou Wooden v. Fred Deeley Imports Ltd.2017 ONCA 158e Machinger v. Hoj Industries Ltd.1992 Canlii 102 (SCC)reiterando que os empregadores carregam o ônus da elaboração de disposições claras e de rescisão legais.
Tocas práticas
Esta decisão é um lembrete forte de que:
- A clareza é crítica. As disposições de rescisão devem ser redigidas com precisão. Qualquer tentativa de contratar os mínimos da ESA – mesmo indiretamente – tornará a cláusula inteira anulada.
- Evite exagerar as definições. Definições amplas ou vagas de “causa” que se estendem além do padrão da ESA de “má conduta intencional” são particularmente arriscadas.
- Um erro pode anular a cláusula inteira. Se um tribunal considerar uma violação da ESA em qualquer lugar da provisão de rescisão, ele derrubará toda a cláusula, deixando o funcionário com direito a um aviso razoável da lei comum.
- Revise seus contratos regularmente. Dada a natureza em evolução da lei de trabalho em Ontário, é elementary revisar e atualizar acordos de emprego com frequência para garantir a conformidade.
A decisão do Tribunal de Apelação em De Castro confirma que a lei continuará favorecendo a proteção dos funcionários quando as cláusulas de rescisão estiverem em questão. Os empregadores devem tomar muito cuidado na redação de contratos – quando em dúvida, a ambiguidade não funcionará a seu favor.
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