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A turma de 2025 as expectativas dos graduados parece estar confrontando com a realidade durante sua busca de emprego, especialmente quando se trata de pagar, preferências de trabalho e crenças sobre o mercado de trabalho, De acordo com um relatório de abril De Ziprecruiter.
Por exemplo, alguns graduados descobriram que a busca de emprego está demorando mais do que esperava. Cerca de 82% dos que estão prestes a se formar esperam começar a trabalhar dentro de três meses após a graduação, mas apenas 77% dos recém -formados conseguiram isso, e 5% disseram que ainda estão procurando um emprego.
“Navegar na transição do campus para a carreira pode ser um desafio para novos graduados, especialmente considerando o mercado imprevisível que essa classe está entrando”, disse Ian Siegel, co-fundador e CEO da Ziprecruiter, em comunicado.
Em uma pesquisa, surgiram desconexões adicionais. Cerca de 42% dos recém -formados relataram que não garantiram o salário que desejavam. Embora os futuros graduados tenham dito que esperavam fazer seis dígitos-US $ 101.500 em média-o salário inicial médio para os recém-formados foi de US $ 68.400.
Aqueles que estão prestes a se formar também disseram que querem flexibilidade, mas os recém -formados disseram que é mais difícil de conseguir do que esperava. Cerca de 90% dos recém -formados disseram que a flexibilidade do cronograma é importante para eles, mas apenas 29% disseram ter empregos flexíveis.
Em meio a mudanças no mercado de trabalho, no mercado de trabalho, Os graduados da faculdade se sentem confiantes, mas cautelosos sobre suas perspectivas de emprego e a economia, de acordo com um relatório de monstros. Os empregadores que oferecem flexibilidade, propósito e oportunidades de crescimento atrairão e reterão a próxima geração de melhores talentos, disse um executivo de CareerBuilder + Monster.
Conversas de compensação podem continua sendo um desafio em 2025especialmente porque a transparência do pagamento parece controversa, de acordo com um relatório da PayScale. Para combater isso, os empregadores podem ouvir os funcionários e liderar com justiça através da transparência do pagamento, disse um executivo de payscale.
Apesar dos desafios, Os candidatos a emprego entraram em 2025 com otimismode acordo com um relatório de fato. O interesse dos candidatos a emprego provavelmente permanecerá estável, mas enfrentará mais concorrência, já que a disponibilidade de emprego permaneceu estagnada nos últimos meses, disse um economista.
