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Os advogados do Departamento de Justiça dos EUA pediram ao 5º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA que suspendessem temporariamente os recursos do Departamento do Trabalho em dois casos que desafiavam sua regra de prorrogação da Lei de Padrões Trabalhistas de 2024, de acordo com um registro judicial de 24 de abril.
Os juízes do Tribunal Distrital do Texas bloquearam duas vezes a regra closing da DOL, que aumentou o limiar de salário mínimo para a elegibilidade do pagamento de horas extras em duas etapas. Primeiro, a Decisão de novembro de 2024 ficou do lado dos demandantes, incluindo o Estado do Texas, e impediu a regra em todo o país. Um segundo julgamento reserve e desocupe a regra Em resposta a um processo pela agência de advertising and marketing Flint Avenue.
O governo pediu que o 5º Circuito depostasse seus apelos em suspenso “enquanto se aguarda a reconsideração pela regra”. Ele disse que o advogado dos apelantes nos dois casos não se opôs à sua solicitação.
O esforço do governo Biden para Expanda a elegibilidade de horas extras A milhões de trabalhadores dos EUA teriam impulsionado o limite mínimo anual sob a FLSA para US $ 58.656 em 2025, com aumentos automáticos, adicionais a cada três anos começando em julho de 2027. Um aumento inicial para US $ 43.888 por ano entrou em vigor antes que os juízes federais do Texas o bloqueassem junto com os outros componentes da regra.
Toda a política é quase certo de ser apagado pelo segundo governo Trump, de acordo com advogados que anteriormente falaram com o mergulho de RH. Antes da regra da period Biden, Dol tinha pela última vez aumentou o limite de pagamento de horas extras durante a primeira administração de Trump em 2019.
