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Briete de mergulho:
- Os candidatos a emprego mais jovens estão mais preocupados do que seus colegas mais antigos sobre o efeito da IA em seus conjuntos de habilidades e educação, de acordo com um De fato, relatório publicado na segunda -feira. O native de trabalho encomendou um Ballot Harris Pesquisa de 772 Os trabalhadores adultos dos EUA e os candidatos a emprego com um diploma de associado ou superior para o relatório.
- As empresas não mostram sinais de desaceleração da adoção da IA, e já quase metade dos candidatos a emprego na geração Z dizem que a adoção da tecnologia tornou sua educação universitária irrelevante, em comparação com um terço dos millennials. Sobre 1 em 5 Os compradores da pesquisa da geração Z e do Child Boomer dizem o mesmo de sua educação universitária.
- O esforço em andamento para enfatizar Requisitos de graduação universitária Em empregos, liderou metade dos candidatos a emprego da geração Z a ver seus diplomas como uma perda de tempo e dinheiro, de acordo com o relatório.
DIVE Perception:
O dilúvio da adoção de IA no native de trabalho influenciou papéis sob demandaAssim, tendências salariais e Até o alcance do C-Suite. O efeito está longe de terminar, com as gerações mais jovens enfrentando o potencial de interrupções adicionais à frente.
Todo emprego atualmente publicado no conselho de empregos de INEMS De fato, consultor de estratégia de talento sênior Linsey Fagan.
“Para qualquer organização ter sucesso com a IA, cada funcionário precisa ter um entendimento básico da IA e como a empresa a usa”, ” Fagan disse em um e -mail para o CIO Dive. “Os líderes desempenham um papel essential nessa mudança, avaliando suas equipes, ouvindo necessidades individuais e apoiando seu desenvolvimento”.
Uma maneira de os CIOs responderam à onda de mudança é por criando programas de upskilling. Os fornecedores de tecnologia, ansiosos para remover os obstáculos em relação à adoção da empresa, também implantaram programas de treinamento aberto ao público em geral.
Plataforma de aprendizado e treinamento on-line O’Reilly Encontrou a demanda disparada por treinamento específico da IA no ano passado, De acordo com um Janeiro relatório. O número de profissionais que buscam treinamento sobre os princípios da IA mais do que quadruplicou no ano passado, disse a empresa.
“Para realmente desbloquear o potencial da IA, as organizações devem investir em seu povo, oferecendo treinamento, experiências práticas e oportunidades para explorar novas ferramentas em um ambiente de apoio”. Fagan disse. “As organizações precisam que os funcionários sejam motivados para experimentar essas ferramentas e querem aplicá -las no dia a dia”.
