Por que a segurança e a saúde no trabalho devem ser prioridades
28 de abril marca o Dia Mundial para Segurança e Saúde no Trabalho, um Dia International da Consciência para promover a prevenção de acidentes e doenças no native de trabalho. Basicamente, é um lembrete de que os sinais de segurança e as regras de conformidade no trabalho, pois por trás delas são o bem-estar de uma pessoa actual. Ao longo dos anos, o native de trabalho mudou. Trabalho remoto, regulamentos e desafios de saúde psychological tornam a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável extremamente importante. Trata -se de promover uma cultura onde as pessoas se sentem seguras, apoiadas e ouvidas. É exatamente isso que o treinamento de conformidade faz, pois é uma maneira prática de conscientizar e reduzir o risco.
Por que esse dia é tão importante, no entanto? Bem, as estatísticas em torno da segurança no native de trabalho não são encorajadoras. Todos os anos, milhões de trabalhadores em todo o mundo sofrem de lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, muitas das quais poderiam ter sido evitadas. De acordo com o ILOmais de 2,78 milhões de mortes ocorrem a cada ano devido a acidentes e doenças no trabalho, enquanto 374 milhões de lesões não fatais resultam em ausências prolongadas do trabalho.
É por isso que é necessário aumentar a conscientização. Ao reconhecer o Dia Mundial pela Segurança e Saúde no trabalho, as organizações dizem ao seu povo que se preocupam com eles, ouçam -os e buscam protegê -los. É uma oportunidade de educar as equipes com treinamento de conformidade, revisar políticas e iniciar conversas sobre os riscos que as pessoas podem enfrentar diariamente, sejam máquinas pesadas, trabalho handbook pesado, substâncias tóxicas ou mesmo esgotamento. Portanto, vamos explorar algumas maneiras pelas quais você pode tornar seu treinamento de conformidade mais emocionante e chamar a atenção para a importância da segurança e da saúde no trabalho.
7 Idéias de treinamento de conformidade para destacar a importância do Dia Mundial para Segurança e Saúde no Trabalho
1. Sessão de segurança e saúde
Não há melhor maneira de apresentar seus funcionários ao Dia Mundial para Segurança e Saúde no trabalho do que reunir todos para uma sessão de segurança e saúde. Você pode iniciar a sessão mostrando a eles um vídeo sobre a importância deste dia e até algumas estatísticas sobre o número de acidentes e doenças que acontecem nos locais de trabalho em todo o mundo. Em seguida, convide um orador que possa compartilhar histórias e exemplos de como a segurança important do native de trabalho é. Eles podem ser especialistas em conformidade, socorristas ou até pessoas que testemunharam ou sofreram um acidente ou doença ocupacional. Isso deixa a mensagem mais clara e mais provável de ser lembrada. Você também pode usar esta sessão para examinar mais de perto suas práticas atuais de segurança e perguntar a seus funcionários o que pode ser melhorado. O objetivo é aumentar a conscientização, chamar a atenção de seus funcionários e incentivar conversas abertas sobre segurança.
2. Jogo de conformidade interativa
O treinamento de conformidade não é divertido, geralmente. No entanto, isso não significa que não pode ser. Para tornar sua equipe mais empolgada com o Dia Mundial por segurança e saúde no trabalho, transforme o treinamento em um jogo. Ao transformar a conformidade em uma competição lúdica, você não apenas torna o conteúdo mais memorável, mas também junta sua equipe. Por exemplo, você pode experimentar um jogo de questionário ou trivia e criar perguntas sobre suas políticas de segurança, incidentes recentes ou mesmo cenários do native de trabalho na vida actual. Adicione algumas recompensas também, como pequenos prêmios ou reconhecimento. Outra ótima idéia é um videogame sobre segurança no trabalho, onde o personagem principal luta para evitar acidentes e lesões em um native de trabalho imaginário. Essas atividades não apenas as educam sobre a conformidade, mas também incentivam a aprendizagem de pares, ajudando os funcionários a obter conhecimento mais rapidamente.
3. Módulos de microlearning
O microlearning é uma das maneiras mais fáceis e eficazes de aumentar Treinamento de conformidade sem sobrecarregar sua equipe. No Dia Mundial para Segurança e Saúde no Trabalho, você pode fornecer aos funcionários cenários de segurança específicos usando módulos de microlearning que eles podem concluir em apenas alguns minutos. Vídeos curtos, infográficos ou slides interativos são ótimas maneiras de levar os funcionários por uma violação de segurança da vida actual ou uma situação de emergência. Por exemplo, um módulo pode mostrar o que acontece quando alguém ignora os procedimentos de higiene antes de uma cirurgia e depois fazer uma pausa para perguntar aos estagiários o que deveria ter acontecido nesse caso ou o que eles fariam. Ou poderia simular uma broca de terremoto com ações passo a passo a ser executada. Além disso, quando você oferece a eles essas sessões de microlearning ao longo da semana ou mês, você está mantendo tudo de novo em suas mentes.
4. Desafios da equipe sobre segurança
A organização dos desafios de segurança baseada em equipe pode ser um método divertido para treinar sua força de trabalho em conformidade, mas também ajudá-los a criar laços mais fortes com seus colegas. Comece formando equipes transfronteiriças e atribuindo a elas tarefas diferentes relacionadas à segurança. Podem ser mini auditorias de segurança, identificando riscos potenciais em seu espaço de trabalho ou apresentando idéias para melhorar os procedimentos de segurança atuais. Para torná -lo mais emocionante, ofereça recompensas ou reconhecimento público para a equipe que obtém o mais alto, como cartões -presente, vouchers ou crachás. Essa concorrência amigável não apenas os ajuda a compreender importantes práticas de segurança, mas também incentiva os funcionários a compartilhar conhecimento e identificar riscos que, de outra forma, poderiam ser negligenciados. Sem mencionar que isso promove o aprendizado ativo também. Em vez de sentar -se nas apresentações, os funcionários aplicam o que sabem imediatamente e aprendem um com o outro.
5. Programa de orientação
Para reforçar melhor uma cultura de segurança em sua empresa, torná -lo pessoal. Um bom exemplo é estabelecer um programa de orientação para o Buddy de Segurança. Tudo o que você precisa fazer é emparelhar funcionários experientes com novas contratações para ajudá -los a navegar por protocolos de segurança, expectativas de conformidade e práticas cotidianas de uma maneira mais favorável. Afinal, a segurança é sobre hábitos e tomada de decisão na vida actual. Portanto, quando os novos membros da equipe têm uma pessoa em quem confiam, alguém que fez tudo, é mais provável que se sinta à vontade para fazer perguntas, relatar erros e participar ativamente de atividades de segurança. No programa de orientação, o mentor pode verificar semanalmente, compartilhar histórias pessoais de incidentes anteriores e até caminhar seu amigo através de exercícios de segurança. Também beneficia os mentores, pois sempre mantém os procedimentos e políticas de segurança frescos em suas mentes.
6. VR/AR
Alguns cenários de segurança são muito perigosos ou caros para recriar na vida actual. Mas a realidade digital e aumentada (VR/AR) pode ajudar a simulá -las com segurança. Se o seu setor envolve ambientes de alto risco, como manuseio químico, máquinas pesadas ou zonas de construção, o uso de VR ou AR pode ser um mudança whole de jogo. Por exemplo, seus funcionários podem percorrer um armazém digital. Lá, eles podem identificar riscos ou até reagir a um incidente simulado, como um derramamento químico, tudo sem nenhum risco do mundo actual. A VR cria uma experiência de aprendizado imersiva, onde as pessoas podem aprender fazendo um ambiente seguro e controlado. AR, por outro lado, sobrepõe instruções digitais ou alertas ao mundo actual. Por exemplo, os trabalhadores podem apontar seu pill em uma máquina e ver protocolos de segurança instantaneamente ou instruções passo a passo antes de operá-lo.
7. Perguntas e respostas com especialistas em conformidade
A organização de uma sessão de perguntas e respostas com sua equipe pode ajudar a abrir conversas sobre segurança no native de trabalho, políticas de saúde e direitos dos funcionários. Verdade seja dita, a conformidade pode parecer esmagadora. Com tantos protocolos, regulamentos e políticas específicas do setor, os funcionários podem hesitar em fazer perguntas. Uma sessão de perguntas e respostas ao vivo, porém, cria um ambiente em que eles são incentivados a perguntar o que está em suas mentes sem medo de julgamento. As perguntas podem ser respondidas por RH, especialistas em conformidade ou outras partes interessadas que estão ativamente envolvidas no processo de conformidade. Você pode hospedar a sessão pessoalmente ou em um Video-conferência plataforma. Para manter as coisas envolventes e inclusivas, deixe os funcionários enviarem perguntas anonimamente com antecedência. Dessa forma, mesmo os mais tímidos podem participar. Também dá aos seus especialistas tempo para preparar respostas e oferecer exemplos úteis.
Conclusão
O Dia Mundial para Segurança e Saúde no Trabalho é mais do que uma knowledge no calendário. É um lembrete de que a segurança deve ser absolutamente integrada à vida do trabalho cotidiana. O treinamento de conformidade pode criar uma cultura em que as pessoas se sintam informadas, capacitadas e protegidas. As idéias acima podem ajudá -lo a começar, mas o impacto actual vem de manter vivas conversas de segurança todos os dias. Quando as equipes entendem o motivo por trás das regras, é mais provável que elas as sigam. Então, deixe este dia acender uma mudança positiva e fazer com que seu povo se sinta mais seguro.
