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O governador de Michigan, Gretchen Whitmer, assinou uma diretiva executiva que instrui as agências de educação e trabalho a alcançar ativamente os homens e informá-los sobre oportunidades livres de mensalidades para treinamento de faculdades e habilidades, De acordo com um anúncio de 10 de abril do escritório do governador.
A diretiva visa fechar as lacunas de gênero na educação e apoiar os sessenta por 30 de Whitmer para aumentar a porcentagem de Michiganders com um diploma pós-secundário ou certificado para 60% até 2030.
“Aqui em Michigan, estamos trabalhando duro para reduzir custos e facilitar a atingir seus objetivos. Mas muitos homens não têm os recursos necessários para ter sucesso”, disse Whitmer em comunicado. “É por isso que tenho orgulho de assinar esta ordem executiva que garantirá que mais os Michiganders estejam cientes e possam acessar os principais programas que reduzirão o custo da educação, garantindo que mais homens possam conseguir um bom emprego e colocar mais dinheiro de volta em seus bolsos”.
Nacionalmente, os homens estão ficando para trás na educação e no emprego, de acordo com o escritório de Whitmer. Comparado a 2004, a taxa de participação da força de trabalho para jovens é de 700.000 curtos.
Embora a maior parte do crescimento do emprego tenha ocorrido em setores onde os trabalhadores têm diplomas ou treinamento, a matrícula de graduação para homens caiu 10% em 2021. Enquanto cerca de 55% das mulheres em todo o país possuem um grau de associado ou superior, apenas 44% dos homens atingiram o mesmo nível.
Além disso, 45.000 meninos a menos de meninos se formam no ensino médio a cada ano, em comparação com as meninas. As taxas de alfabetização dos meninos também estão caindo, e os meninos representam cerca de dois terços dos 10% inferiores dos estudantes.
A Diretiva de Whitmer instrui o Departamento de Educação, Avanço e Potencial do Departamento de Michigan e o Potencial e o Departamento de Trabalho e Oportunidade Econômica de revisar a programação relacionada ao treinamento de trabalho e ao ensino pós-secundário, com o objetivo de reduzir os custos de educação e abrir mais oportunidades de emprego.
Embora os homens nos EUA ainda ganhem mais do que as mulheres, em média, mulheres jovens agora ganhe o mesmo que ou mais do que seus colegas Em 22 de 250 áreas metropolitanas, de acordo com uma análise de 2022 pelo Pew Analysis Heart. O estreitamento da lacuna de gênero está em parte com mulheres mais jovens, superando os homens na graduação da faculdade, disse Pew.
Outros fatores também desempenham um papel. Os opióides prescritos, por exemplo, podem explicar 44% da diminuição nacional na participação da força de trabalho masculina Entre 2001 e 2015, de acordo com um relatório do Federal Reserve Financial institution de Cleveland. Otimizar os benefícios à saúde para atender às necessidades dos funcionários pode ajudar.
Criar programas eficazes de aprendizado e desenvolvimento também podem ajudar, principalmente Treinamento em estilo executivo para todos os funcionáriosde acordo com um relatório de aprendizado de cifra. As opções flexíveis e envolventes podem atrair e reter talentos, principalmente se as oportunidades de PC e a L&D corresponderem aos interesses dos trabalhadores, aprimorarem suas habilidades e avançarem suas carreiras, segundo o relatório.
