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Briete de mergulho:
- Os membros do corpo docente da Universidade de Columbia e do Barnard School, afiliados à Columbia, receberam mensagens de texto da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Emprego, pedindo que concluam uma pesquisa perguntando se são judeus ou israelenses, informou vários meios de comunicação em 23 de abril.
- De acordo com um Captura de tela de uma mensagem postada pela CNNA EEOC disse que as respostas à pesquisa seriam mantidas confidenciais “na extensão permitida por lei”. A captura de tela disse que a EEOC estava conduzindo uma investigação sobre o Barnard School e que, se a agência descobrir que a faculdade violou as leis aplicadas pela EEOC, algumas das informações dos entrevistados podem ser divulgadas.
- Em um e-mail para o HR Dive, a EEOC se recusou a confirmar que havia enviado as mensagens. Columbia, em um e-mail separado, se recusou a confirmar que os funcionários haviam recebido mensagens da EEOC.
DIVE Perception:
As autoridades federais examinaram a Columbia após uma série de protestos no campus em 2024. Em agosto daquele ano, a deputada Virginia Foxx, RN.C. e ex-presidente do Comitê de Educação e Força de Trabalho,, emitiu várias intimações para Columbia Líderes como parte de uma investigação sobre anti -semitismo na universidade e se os protestos haviam criado um ambiente hostil, violando a Lei de Direitos Civis de 1964.
Mês passado, A Presidente de ator EEOC, Andrea Lucas, emitiu uma declaração em que ela prometeu responsabilizar universidades e faculdades pelo anti -semitismo no native de trabalho. A declaração de Lucas não nomeou instituições específicas, mas citou “protestos disruptivos e violentos, violando as políticas do campus” como um exemplo de conduta anti -semita grave ou difundida que poderia violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
“Sob o pretexto de promover a liberdade de expressão, muitas universidades se tornaram um refúgio para conduta anti -semita, geralmente violando as políticas de tempo, native e maneiras das universidades, bem como a lei dos direitos civis”, disse Lucas no comunicado de 5 de março.
A EEOC não confirmou se as mensagens enviadas para a Columbia e o Barnard College faziam parte de uma investigação em andamento sobre qualquer instituição. “Por lei federal, não podemos comentar sobre investigações, nem podemos confirmar ou negar a existência de uma investigação”, afirmou a agência.
Da mesma forma, Columbia se recusou a comentar uma investigação pendente, mas um funcionário da universidade disse que a Columbia disse aos funcionários que “notou funcionários afetados que a universidade period obrigada a fornecer certas informações em conformidade com uma intimação. A universidade não forneceu as informações voluntariamente”.
A Columbia não respondeu a um pedido de comentário sobre se havia aconselhado a equipe a não responder às mensagens da EEOC.
As notícias do inquérito atraíram críticas de um dos juízes administrativos da EEOC, Karen Ortiz, que enviou um e-mail de todas as pessoas direcionado ao presidente interino da EEOC, Andrea Lucas.
Ortiz escreveu que Lucas deveria considerar renunciar; Em uma entrevista ao HR Dive, ela disse abandonar litígios de discriminação de identidade de gênero e interromper alguns processamento de reivindicações. Ela disse que a pesquisa sem dúvida não estava dentro da autoridade de Lucas para enviar e poderia ser entendida como uma tentativa de intimidar Columbia e Barnard.
“É um excesso completo”, disse Ortiz sobre a pesquisa.
