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O presidente Donald Trump instruiu os secretários de trabalho, educação e comércio a enviar um plano dentro de 120 dias para “alcançar e superar 1 milhão de novos aprendizes ativos”, de acordo com uma ordem executiva assinada em 23 de abril.
A ficha de fato castigada por administrações anteriores ‘ investimentos no ensino superiorafirmando que muitos programas atualmente financiados – incluindo a Lei de Investimentos e Oportunidades da Força de Trabalho, assinados em lei em 2014 – não têm os incentivos necessários “para atender às necessidades de treinamento da força de trabalho”.
O plano solicitado deve identificar:
- Avenidas para expandir a aprendizagem registrada para novas indústrias,
- Maneiras de escalar aprendizes em todo o país e
- Maneiras de melhorar as conexões entre o sistema educacional e os programas de aprendizagem.
A ficha de fato sugere que a intenção do governo é alcançar essa meta de 1 milhão a cada ano.
A ordem também exige os departamentos de trabalho, comércio e educação para “melhorar a transparência nos resultados de desempenho dos programas de desenvolvimento da força de trabalho”, bem como quaisquer credenciais que possam ser apoiadas com dólares federais.
“Esta ação decisiva é mais um exemplo de presidente Trump mantendo sua promessa aos trabalhadores americanos, capacitando-os a preencher empregos bem remunerados e sob demanda que garantirão nosso retorno econômico”, Lori Chavez-Deremer, secretária do DOL, disse em comunicado.
A Casa Branca chamou uma escassez de trabalhadores de construção e bens duráveis que são projetados para persistir e crescer. A ficha informativa também sinaliza a IA como um ponto focal para o desenvolvimento.
“À medida que o potencial da IA americana aumenta e, à medida que a América resmata a fabricação e faz da América uma marca de inveja internacional, os Estados Unidos precisarão de comerciante mais qualificado (SIC) do que estamos preparados para treinar”, disse o Facho.
Vários relatórios, incluindo um preparado para o Escritório de Avaliação Chefe de DOL, mostraram como a aprendizagem registrada pode ajudar trabalhadores acessam salários de vidaparticularmente trabalhadores na construção. Esse relatório definiu um salário digno como “os ganhos necessários para pagar por necessidades básicas mínimas, incluindo alimentos, moradias, transporte, roupas e outros itens essenciais”.
Durante a primeira administração de Trump, o DOL publicou uma regra de aprendizagem que permitiu aos empregadores criar suas próprias versões de programas de aprendizagem registrados, chamados programas de aprendizagem reconhecidos pela indústria. Esses programas foram examinados e aprovados por terceiros, incluindo grupos do setor. O Biden Dol rescindiu a regra de Trump Em setembro de 2022.
