Um dos pilares da aprendizagem corporativa, a Academia Corporativa, está entrando na próxima fase de sua evolução. Depois que os campi de tijolo e argamassa de Reliannton, as academias corporativas cresceram com o advento do aprendizado on-line. Agora eles estão mudando mais uma vez – com a ajuda da inteligência synthetic (IA).
Como é uma academia corporativa habilitada para a AI? Este guia dirá o que você precisa saber sobre a nova academia corporativa e como começar com um.
O que é uma academia corporativa?
Uma academia corporativa – também chamada Academia de Aprendizagem, Academia de Treinamento ou Academia de Habilidades – é um programa especializado de treinamento e desenvolvimento projetado pelas organizações para aprimorar as habilidades e o conhecimento de seus funcionários. Idealmente, as academias oferecem uma gama de oportunidades de aprendizado em várias áreas, como desenvolvimento de liderançahabilidades técnicas, Treinamento de conformidadee quaisquer outras habilidades necessárias – todas alinhadas com as metas e valores de negócios da empresa.
Esse tipo de treinamento corporativo pode ser hospedado on-line, envolver uma combinação de instruções on-line e pessoal ou ser um campus físico. De fato, as primeiras academias corporativas eram websites físicos e outros ainda existem.
Embora essas academias corporativas fossem úteis, elas eram caras. Somente as empresas mais ricas podiam se dar ao luxo de construir seus próprios campi ou enviar seus gerentes por semanas para treinar. Como tantas coisas, isso mudou quando a Web ficou disponível.
O início do aprendizado on -line trouxe consigo a Academia On-line, o que tornou possível para empresas de todos os tamanhos criarem suas próprias escolas corporativas. No entanto, period uma estrada rochosa; As academias on -line caíram dentro e fora de favor nas últimas duas décadas. O aprendizado on -line inicial pode ser buggy, lento e nem sempre envolvente. Alguns dos primeiros aprendizado on-line foram simplesmente uma versão digitalizada de cursos pessoais; Vídeos de palestras gravadas e apostilas em papel digitalizadas e transformadas em PDFs.
O aprendizado on -line percorreu um longo caminho desde o início dos anos 2000. Hoje, os módulos de aprendizado incluem prática, suggestions, gamificaçãoe tantos outros elementos que os alunos precisam se sentir engajados. No entanto, agora as academias estão mudando mais uma vez. A IA está sobrecarregando o aprendizado corporativo.
Como a IA está mudando a academia corporativa?
Josh Bersin escreveu isso AI está revolucionando o aprendizado corporativo. A IA generativa torna a criação de conteúdo em escala mais rápida e fácil para as equipes de L&D sobrecarregadas, ajuda a personalizar o aprendizado corporativo e permite que as equipes criem ferramentas de aprendizado que vão além da biblioteca do curso.
“… Tudo isso está prestes a mudar. Ai, a tecnologia da década, é perfeitamente adequada para o que precisamos fazer. A IA ajuda as empresas a criar conteúdo rapidamente, produz novos conteúdos criativos em escala e oferece aos usuários uma experiência dinâmica e personalizada para aprender. E não estou apenas expirando uma idéia: vi o que a IA pode fazer e os resultados são de muitas maneiras.”
Existem várias maneiras pelas quais a IA pode mudar o aprendizado corporativo:
Criação de conteúdo: A criação de conteúdo guide leva tempo e recursos, o que significa que, às vezes, um módulo é necessário por meses antes de ser realmente produzido. IA generativa permite que as equipes Crie conteúdo rapidamente e em escalalançando um novo aprendizado corporativo rapidamente. O que poderia ter levado meses ou semanas agora pode levar dias.
Caminhos de aprendizagem personalizados: A capacidade da IA de digerir e analisar dados provavelmente mudará a maneira como os alunos consomem cursos e módulos. A IA pode analisar o progresso de um aluno e recomendar treinamento específico para expandir um conjunto de habilidades ou Preencha uma lacuna de habilidade.
Pesquisas aprimoradas: A maioria das academias de aprendizagem tem conteúdo de anos em seus sistemas. Parte desse conteúdo está desatualizado, mas muitos módulos têm informações que podem ser úteis para os alunos. No entanto, esses recursos podem ser enterrados … em cursos antigos, folhetos ou postagens. Procurar por eles manualmente pode levar horas. No entanto, Ai pode encontrar esses materiais de aprendizagem rapidamenteresumindo as informações mais relevantes e úteis disponíveis.
Novas ferramentas de aprendizado: O aprendizado não precisa se limitar a cursos tradicionais ou aos módulos de aprendizado. Ao usar a IA para criar ferramentas como chatbots, as equipes de L&D podem adicionar ao arsenal de aprendizado de suas academias corporativas. Por exemplo, um chatbot pode ajudar um aluno a responder a uma pergunta específica, como “Como faço para concluir essa tarefa?”, Gerando texto ou vinculando um tutorial. Isso torna o aprendizado no fluxo do trabalho rápido e fácil para os alunos, que podem ter apenas alguns segundos para consumir treinamento.
Academias corporativas vs. treinamento corporativo: qual é a diferença actual?
À medida que as organizações continuam repensando como o aprendizado aparece em todo o ciclo de vida dos funcionários, é importante distinguir entre o treinamento corporativo tradicional e o modelo mais holístico da Academia Corporativa. Enquanto ambos visam criar habilidades e apoiar o desenvolvimento dos funcionários, sua estrutura, propósito e impacto parecem muito diferentes.
Onde o treinamento corporativo tem desempenhado um papel valioso em equipar os funcionários com as habilidades necessárias para executar tarefas específicas, ele geralmente opera em silos-focado nas necessidades imediatas, em vez do crescimento a longo prazo. As academias corporativas adotam uma abordagem diferente. Eles são intencionalmente projetados para apoiar objetivos organizacionais mais amplos, impulsionando a construção de capacidade em escala e incorporando o aprendizado na cultura em si. Onde o treinamento corporativo geralmente é reativo ou baseado em tarefas, as academias são proativas, estratégicas e contínuas-desenvolvidas para evoluir com os negócios, não apenas apoiá-lo.
Essa mudança de tática para transformacional é o que faz de uma ferramenta tão poderosa. Ao integrar a experiência multifuncional, alavancar a personalização orientada à IA e alinhar diretamente com as prioridades de negócios, as academias ajudam as organizações não apenas a upskill, mas também a habilidade futura. E é aí que o impacto deles realmente começa a tomar forma.
Que problemas uma academia corporativa pode resolver?
As principais habilidades que as empresas estão procurando são cognitivas, como pensamento analítico e resiliência, bem como liderança e criatividade. No entanto, quando você pensa em um programa de treinamento típico, as habilidades entregues são geralmente menos cognitivas e mais concretas: a conformidade, por exemplo, ou habilidades difíceis relacionadas ao trabalho.
As academias corporativas são projetadas para alinhar as maiores necessidades e objetivos da organização, com o treinamento oferecido, e eles podem fazer isso em escala. As academias também podem fornecer o treinamento necessário para treinar futuros líderes na organização.
Como começar com sua própria academia corporativa
O fato de os departamentos de L&D já estarem sobrecarregados significa que a própria idéia de criar uma academia pode ser esmagadora. No entanto, a L&D não deve estar por conta própria quando se trata dessa iniciativa. As academias corporativas devem se alinhar com os objetivos da corporação, de modo que a liderança deve estar profundamente envolvida nesse processo.
1. Defina metas
Saiba o que você está tentando alcançar. Trabalhe com as partes interessadas no C-Suite e em toda a organização para determinar o que sua organização precisa de sua academia. Você está tentando resgatar sua equipe? Ensinar habilidades cognitivas? Desenvolver liderança? Entenda o que você precisa como organização.
2. Decida quem são seus alunos
Muitas academias corporativas são internas, mas pode ser necessário treinar pessoas fora da sua organização. Sua empresa extensa também pode se beneficiar de uma academia de aprendizagem. Veja o exemplo da plataforma como uma empresa de serviço (PaaS) CeliGo, que criou Universidade Celigo Para todos os seus funcionários, perspectivas, clientes e parceiros. O objetivo da Celigo period fornecer uma fonte central de aprendizado para toda a sua empresa para facilitar a adoção do produto.
3. Desenvolva um currículo
Usando seus objetivos, desenvolva um currículo capaz de oferecer o aprendizado que sua empresa precisa para atingir seus objetivos. Isso não significa que você precisa criar todo o conteúdo; Quando fornecedor de construção SouthernCarlson criadoA SouthernCarlson Academy, a empresa usou conteúdo sob medida e pronta para uso que atendesse às suas necessidades. Desde então, a empresa lança regularmente novos cursos usando ferramentas de criação de cursos incluídas no Litmos LMS.
4. Escolha uma plataforma
Procure uma plataforma que ofereça a flexibilidade necessária para fornecer conteúdo importante. Você deve criar facilmente seu próprio conteúdo, mas também escolher entre uma biblioteca de cursos pré-fabricados. As ferramentas de colaboração também são essenciais, assim como a capacidade de oferecer treinamento ao vivo e opções de ritmo particular person.
5. Decide as necessidades de IA da sua academia corporativa
O que faz mais sentido para sua organização? É tentador entrar e tentar tudo de uma vez, mas escolhendo o melhor Caso de uso para aisua equipe pode se concentrar em como você deseja melhorar sua academia. Talvez você queira criar mais cursos mais rapidamente. Ou talvez você queira personalizar o aprendizado. Escolha o uso da IA mais importante para sua organização – o resto pode vir mais tarde.
6. Meça e refine seu conteúdo
Sua biblioteca de conteúdo nunca deve estar estagnada; À medida que seus alunos e empreendimentos crescem, seu conteúdo deve crescer e mudar. Você também verá espaço para melhorar quando você medir os resultados da aprendizagem. Comprometa -se a revisitar seu conteúdo regularmente.
Litmos facilita a adoção da academia corporativa
Ultimamente, os líderes de aprendizado e desenvolvimento tiveram muito em suas placas. Graças ao seu papel elementary na navegação nos últimos anos, a L&D assumiu muito mais responsabilidades, desde os programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) até o desenvolvimento e o resgate da liderança.
Uma academia pode centralizar todos esses programas, tornando o trabalho da PC mais gerenciável e alinhando os objetivos da organização maior, com o aprendizado oferecido. Por sua vez, a IA pode sobrecarregar sua academia e melhorar o aprendizado que você oferece à sua organização.
