Quando vários locais do centro de Toronto Sushi Store de repente fecharam em março, sem nenhum aviso para funcionários ou franqueados, os funcionários ficaram no escuro, se perguntando sobre seus direitos de emprego. Na Union Station, os trabalhadores chegaram para encontrar as portas trancadas e seus empregos desapareceram. Em poucos dias, a loja reabriu sob nova administração, supostamente com uma equipe completamente nova.
Os fechamentos, supostamente orquestrados pelo proprietário corporativo MTY Meals Group, afetaram vários locais, incluindo Brookfield Place, Southcore Monetary Middle e Girls’s School Hospital. Em cada caso, ex -franqueados e funcionários afirmam que não receberam aviso prévio.
Mas, por mais preocupantes que fossem os fechamentos repentinos, as implicações legais são igualmente significativas.
Como Bram Lecker, um advogado experiente em direitos de emprego, explicou para o Toronto Star, Os funcionários encerrados sem causa em Ontário têm direito a compensação nos termos da Lei de Padrões de Emprego (ESA). Isso inclui pagamento de rescisão, até oito semanas, dependendo da duração do serviço e, em alguns casos, pagamento de indenização de até 26 semanas. Estes são padrões mínimos. Em muitos casos, especialmente para funcionários de longa information, direitos adicionais podem ser aplicados sob o direito comum.
Bram também destacou uma preocupação comum nas transições de franquia: os empregadores podem tentar rescindir a equipe, apenas para recontratá -los sob novos contratos que limitam seus direitos. Esses contratos podem redefinir a posse do emprego, reduzir a indenização e retirar as proteções legais anteriores. Os funcionários nunca devem se sentir pressionados a assinar um novo acordo sem procurar aconselhamento jurídico primeiro.
Se não foi fornecido aviso ou indenização adequada, ex -funcionários também podem ter motivos para um demissão injusta alegar. E enquanto o empregador permanecer solvente, a compensação ainda é devido legalmente, mesmo quando uma empresa fecha ou muda de mãos.
O estojo da loja de sushi serve como um lembrete claro: os empregadores devem seguir a lei ao encerrar a equipe, independentemente das circunstâncias em torno de um fechamento. Os desligamentos repentinos não cancelam os direitos dos funcionários.
Se você perdeu o emprego recentemente devido a uma troca de fechamento ou franquia, podemos ajudá -lo a entender seus direitos.
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