Novas pesquisas da Universidade da Flórida sugerem que as pessoas que se sentem impotentes no trabalho podem superar sua tendência a permanecer passivas, simplesmente reformulando sua situação como uma oportunidade e não como uma restrição.
De acordo com o estudo, os funcionários que se sentem impotentes geralmente ficam presos em um ciclo de auto-reforço: a falta de poder os torna menos propensos a tomar iniciativa, o que os impede de ganhar mais influência e poder em sua organização.
“A impotência geralmente está associada a ser submissa e diminutiva, e isso é um problema, porque cria um ciclo auto-reforçador para pessoas impotentes”, explicou Trevor Foulk (Ph.D. ’17), professor associado do Warrington School of Enterprise e co-autor do estudo publicado no diário Comportamento organizacional e processos de decisão humana.
“Em outras palavras, as pessoas impotentes geralmente não se envolvem em comportamentos agênticos, mas são comportamentos agênticos que ajudam você a se tornar mais poderoso, então isso é um problema”.
Foulk e seus co-autores identificaram uma intervenção cognitiva de reavaliação, que incentiva especificamente as pessoas a ver suas situações impotentes como oportunidades, e não as limitações. Fazer isso pode ajudá -los a quebrar o ciclo, aumentando o que os psicólogos chamam de sistema de abordagem comportamental (BAS), que motiva alguém a se concentrar nos resultados desejados, a buscar recompensas e oportunidades e a estar mais sintonizada com oportunidades de busca de metas.
Em três estudos, inclusive em uma simulação de negociação e dois Experimentos de campo onde funcionários estavam em seu native de trabalho actual, os participantes que reformularam sua impotência como uma oportunidade mostraram mais iniciativas e comportamentos proativos do que aqueles que não usaram essa estratégia.
“É muito fácil para uma sensação de impotência nos levar à passividade e inatividade”, disse Foulk. “Mas essa tendência é apenas uma cutucada – não um força forte. Você pode facilmente neutralizar esse padrão de comportamento com uma intervenção simples, gratuita e facilmente implementável – geralmente leva um momento e lembre -se de que sentir -se impotente pode realmente ser uma oportunidade “.
Mais informações:
Tianyu He et al, de baixa potência à ação: reavaliando a impotência como uma oportunidade restaura a agência, Comportamento organizacional e processos de decisão humana (2025). Doi: 10.1016/j.obhdp.2025.104404
Citação: A maneira apoiada pela pesquisa a passar de impotente a proativa no trabalho (2025, 21 de abril) Recuperado em 21 de abril de 2025 de https://phys.org/information/2025-04-powerless-proaction.html
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