Em uma época em que o aprendizado contínuo é very important para as equipes de resiliência e inovação, aprendizado e desenvolvimento (L&D) estão sob pressão para fornecer soluções de treinamento dinâmicas, personalizadas e escaláveis. As abordagens tradicionais, no entanto, geralmente ficam aquém em termos de velocidade, adaptabilidade e centralização do usuário. É aqui que os desenvolvedores cidadãos-funcionários não técnicos capacitados por plataformas sem código-estão entrando para preencher a lacuna.
As ferramentas sem código fornecem um ambiente visible e fácil de usar para projetar e implantar aplicativos sem a necessidade de amplo conhecimento de programação. Com essas plataformas, os desenvolvedores de cidadãos podem se apropriar da transformação digital em L&D, elaborando soluções de aprendizado personalizado que atendam às necessidades em evolução de sua força de trabalho e alinhem -se de perto com os objetivos organizacionais.
Quem são os desenvolvedores de cidadãos?
Os desenvolvedores de cidadãos são indivíduos de uma organização-geralmente de RH, operações ou funções de aprendizado-que usam plataformas sem código ou baixo código para criar soluções de software program sem treinamento formal no desenvolvimento de software program. Sua profunda compreensão das necessidades dos negócios e o acesso direto à força de trabalho os tornam exclusivamente posicionados para desenvolver ferramentas de aprendizagem impactantes.
Eles não substituem os desenvolvedores profissionais, mas os complementam, reduzindo o atraso de TI solicita e acelerando a inovação desde o início. Em L&D, isso significa resposta mais rápida às necessidades de treinamento, melhor alinhamento com o comportamento do aluno e maior experimentação com novas modalidades de aprendizado.
Como os desenvolvedores dos cidadãos estão transformando L&D
1. Experiências de aprendizagem personalizadas
Os desenvolvedores de cidadãos podem usar ferramentas sem código para criar portais de treinamento específicos para função, permitindo que os funcionários acessem o conteúdo adaptado a suas carreira, métricas de desempenho e preferências de aprendizado.
Exemplo Um gerente de treinamento cria um aplicativo sem código que seleciona o conteúdo de microlearning com base na função de cada funcionário, lacunas de habilidades e pontuações anteriores de treinamento.
2. Soluções rápidas de integração
As plataformas sem código permitem o desenvolvimento rápido de aplicativos de integração que ajudam os novos contratados a acelerar com as políticas, ferramentas e cultura da empresa-tudo sem esperar pelo envolvimento.
Exemplo Um executivo de RH usa uma ferramenta sem código para criar uma lista de verificação interativa integrada integrada aos módulos de aprendizado, perguntas frequentes da empresa e rastreamento de progresso.
3. Automação de fluxos de trabalho de treinamento handbook
Desde o agendamento de sessões de treinamento até o envio de lembretes e coleta de suggestions, os desenvolvedores de cidadãos podem Automatize processos repetitivos para economizar tempo e aprimorar o envolvimento do aluno.
Exemplo Um coordenador de aprendizado automatiza o fluxo de trabalho de nomeação e aprovação para sessões de treinamento usando um construtor de fluxo de trabalho de arrastar e soltar.
4. Coleta e análise de suggestions em tempo actual
Os desenvolvedores de cidadãos podem projetar formulários e painéis de suggestions que coletem e analisem os dados do aluno instantaneamente, permitindo que as equipes de L&D merchandise rapidamente e melhorem suas ofertas.
Exemplo Um líder de treinamento cria uma pesquisa e um painel de análise de sentimentos em tempo actual que captura o suggestions dos alunos brand após o término de um workshop.
5. Integração com sistemas existentes
A maioria das plataformas sem código suporta integração com HRMS, LMS, ferramentas de colaboração e muito mais. Isso facilita os desenvolvedores dos cidadãos para sincronizar os dados de treinamento em sistemas e garantir uma experiência perfeita para os alunos.
Exemplo Um desenvolvedor de cidadãos conecta um catálogo de cursos sem código ao espaço de trabalho da organização e pelo portal de RH para facilitar o acesso e as atualizações.
Benefícios de capacitar os desenvolvedores de cidadãos em L&D
Ciclos de desenvolvimento mais rápidos As equipes de L&D podem lançar novas ferramentas ou ajustar as existentes em dias em vez de semanas.
Relevância melhorada As ferramentas construídas por aquelas mais próximas dos alunos tendem a estar mais alinhadas com as necessidades reais.
Eficiência de custos As soluções sem código reduzem a necessidade de desenvolvimento personalizado, reduzindo significativamente os custos.
Aumento do engajamento As soluções personalizadas geralmente oferecem uma experiência de usuário mais intuitiva e envolvente.
Escalabilidade As plataformas sem código podem lidar com as necessidades corporativas, permitindo que as soluções cresçam ao lado da organização.
A sinergia de IA e sem código em L&D
Quando combinados com os recursos de IA, as plataformas sem código permitem que os desenvolvedores de cidadãos incorporem recursos inteligentes nos aplicativos de aprendizado-como recomendações de conteúdo orientadas por IA, chatbots para suporte ao aluno ou análise para rastrear padrões e anomalias de engajamento.
Exemplo
Um desenvolvedor de cidadãos constrói um painel sem código que destaca quando o envolvimento do aluno cai e sugere atualizações de conteúdo com base nas informações da IA.
Desafios e como superá -los
Governança e supervisão Estabelecendo políticas claras para garantir a segurança, a conformidade e a qualidade dos dados.
Treinamento e apoio Fornecer aos desenvolvedores cidadãos a integração e as melhores práticas para usar ferramentas sem código de maneira eficaz.
Colaboração Incentivar a colaboração entre TI e L&D para garantir o alinhamento e a escalabilidade.
Pensamentos finais
O ascensão dos desenvolvedores de cidadãos está reformulando o cenário de L&D, democratizando a inovação e acelerando a transformação digital. Com plataformas sem código, qualquer pessoa com uma profunda compreensão das necessidades de aprendizado pode criar soluções de aprendizado impactantes, adaptativas e inteligentes. As organizações que capacitam sua força de trabalho para se tornarem cocreatores da aprendizagem digital estarão melhor posicionadas para promover a agilidade, o aprendizado contínuo e o crescimento sustentado nos próximos anos.
