“Despertando o uso de vacinas sem divulgação complete de seus riscos potenciais …” – Relatório de tarefas da vacina governamental CoVID -19 levanta questões alarmantes sobre segurança e eficácia
Um lançado recentemente Força-Tarefa do Governo de Alberta CoVID-19 O relatório provocou um debate significativo, pedindo grandes mudanças nas políticas em relação ao uso de vacinas, principalmente para crianças, adolescentes e indivíduos de menor risco.
Os resultados levantam sérias preocupações sobre a segurança, a eficácia e a transparência das vacinas, pedindo uma reavaliação das recomendações de saúde pública. As políticas de vacinação dos empregadores, que foram introduzidas com base em políticas de saúde pública, podem não ter alinhado com dados científicos emergentes, particularmente à medida que nossa compreensão do Covid-19 e da eficácia da vacina evoluiu.
Principais descobertas e recomendações da força -tarefa
O relatório descreve várias descobertas e recomendações importantes, incluindo:
“O Covid-19 grave afeta principalmente os idosos com comorbidades.”
“Crianças e adolescentes têm baixo risco de doenças graves do Covid-19.”
“As vacinas covid-19 não foram projetadas para interromper a transmissão do vírus e há dados limitados sobre sua eficácia na prevenção de doenças graves em crianças”.
“Foram identificados relatos de mortes e ferimentos atribuídos às vacinas, bem como um risco conhecido de miocardite, particularmente em jovens homens”.
“A força-tarefa recomenda interromper o uso de vacinas sem a divulgação complete de seus riscos potenciais, encerrar seu uso em crianças e adolescentes saudáveis e fornecer apoio a indivíduos lesionados por vacinas”.
“A Força-Tarefa recomenda pesquisas adicionais e um mecanismo de exclusão da política federal de saúde pública”.
“A avaliação cuidadosa dos riscos e benefícios, transparência e escolha particular person na tomada de decisões são vitais para qualquer futura iniciativa de vacinação com resposta pandêmica”.
Essas descobertas sugerem que as políticas de saúde pública, com as quais os empregadores confiaram para introduzir suas próprias políticas de vacinação no native de trabalho, podem não ter alinhado com dados científicos emergentes, particularmente à medida que nossa compreensão da eficácia da Covid-19 e da vacina.
O que o relatório revelou?
1. A eficácia da vacina foi limitada para grupos de baixo risco
“O maior risco de covid-19 grave foi em indivíduos com 75 anos ou mais com múltiplas comorbidades-as vacinas foram promovidas agressivamente para indivíduos de menor risco com menos de 60 anos”.
“Havia dados limitados que apoiavam a eficácia da vacina na interrupção da transmissão, especialmente quando surgiram novas variantes como a Omicron”.
“O princípio da precaução usado para justificar mandatos no início da pandemia não é mais aplicado em meados de 2022, pois as vacinas em duas doses forneceram proteção mínima contra a infecção”.
Uma revisão do próprio relatório de dados de segurança da vacina da Pfizer aprovado em 30 de abril de 2021 de seu estudo de três meses após a autorização levantou preocupações chocantes:
““1.223 As mortes foram atribuídas à vacina em um curto período. ”
““42.086 Os indivíduos relataram lesões dentro de quatro dias após a vacinação. ”
““45 A porcentagem dos indivíduos afetados tinha entre 18 e 50 anos, um grupo já em baixo risco de resultados graves de Covid-19. ”
““71 Porcentagem dos afetados eram mulheres. ”
Outras descobertas nos próprios documentos de Pfizer revelaram:
UM 9 Lista de páginas de eventos adversos de interesse especial, abrangendo “1.236 doenças diferentes ligadas à vacina”.
“Preocupações com relatórios de eventos adversos incompletos, com estimativas sugerindo apenas 1 para 10 Porcentagem de lesões relacionadas à vacina são realmente registradas. ”
3. Fatores de risco especiais para certos grupos
O relatório também levantou preocupações específicas sobre certas populações:
“Mulheres grávidas: o estudo controlado randomizado da Pfizer indicou resultados negativos, mas as vacinas foram amplamente recomendadas sem dados claros de segurança”.
“Crianças e adolescentes: apesar de estarem em baixo risco de covid-19 graves, as vacinas foram amplamente recomendadas, embora os riscos a longo prazo permanecessem incertos.”
“Miocardite e pericardite: essas condições cardíacas graves são riscos de vacinas bem documentados, principalmente em homens jovens. Eles podem ter consequências ao longo da vida, incluindo resultados fatais”.
Desafios no acesso a dados de segurança da vacina
O relatório também criticou a falta de transparência no sistema de saúde de Alberta em relação aos dados de segurança da vacina. O público lutou para acessar informações claras e os relatórios de eventos adversos permaneceram incompletos.
Algumas preocupações importantes incluíram:
“Dificuldades em obter dados confiáveis sobre lesões relacionadas à vacina”.
“As preocupações com a autorização do uso de emergência, permitindo aprovação rápida, mas dificultam a interrupção das vacinas quando surgiram preocupações”.
“Reconhecimento limitado dos riscos por funcionários de saúde pública, mesmo após surgirem novas evidências”.
O que vem a seguir para os empregadores?
Com essas descobertas agora públicas, o debate sobre os mandatos da vacina e o consentimento informado está ganhando atenção renovada. O relatório destaca a importância da pesquisa em andamento, transparência, escolha particular person em decisões de saúde pública e consideração cuidadosa sendo necessária anterior a um empregador que decidiu exigir a vacinação no native de trabalho como um pré-requisito para o emprego contínuo.
À medida que os governos e os formuladores de políticas revisam essas recomendações, é preciso acontecer uma conversa maior sobre como as políticas de saúde pública são desenvolvidas, comunicadas e ajustadas à medida que o entendimento científico evolui.
O que são seus pensamentos?
Dada a responsabilidade potencial para os empregadores como resultado de lesão e morte por vacinação, os empregadores devem interromper imediatamente as vacinas contra a CoVID-19 para os trabalhadores, dados as conclusões neste relatório? Os empregadores eram muito agressivos com as políticas de vacina covid-19 para grupos de baixo risco? Se ocorrem lesões ou mortes por vacinação, os empregadores devem ser responsabilizados? Junte -se à discussão e compartilhe seus pensamentos.
Precisa de orientação authorized?
À luz dessas descobertas, os empregadores devem reavaliar a necessidade de suas políticas de vacinação a 1) avaliar se é necessária uma política de vacinação, 2) se sim, se a política de vacinação se alinha com a evolução dos padrões legais e científicos, 3) quais trabalhadores deveriam se aplicar, 4) se deve ser obrigatório e 5) Como lidar com solicitações de acomodação em Código de direitos humanos.
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Observe que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico nem deve ser considerado aconselhamento ou opinião jurídica.
