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Os salários do corpo docente de tempo integral aumentaram pelo segundo ano consecutivo, mesmo após o ajuste da inflação, de acordo com Dados de compensação preliminares da Associação Americana de Professores Universitários.
O outono de 2024 salários subiu em média 3,8% ano a ano, embora a inflação reduzisse esse crescimento a um aumento de 0,9%, de acordo com o estudo.
Mesmo com dois anos de ganhos, a compensação do corpo docente não se recuperou totalmente do período pandêmico, o que trouxe um 7,5% de queda efetiva Em salários de 2019 a 2022, disse a AAUP.
Os salários ajustados à inflação da faculdade ainda estão saindo de seu molho pandemia
Crescimento ano após ano em salários nominais e reais dos anos acadêmicos 2017-18 a 2024-25.
Durante uma period de orçamentos restritos para muitas instituições – com cortes de emprego e programas fazendo manchetes – as instituições estão sob um compensador pressão para investir em seu povo e infraestrutura depois de anos de aperto de cinto. Algumas faculdades deram aos funcionários aumentarem, mesmo quando eles fazer cortes no orçamento em outras áreas.
Os dados preliminares do último estudo do corpo docente da AAUP mostram salários fazendo algum progresso, mesmo em uma period de orçamentos reduzidos. O salário do outono aumenta para os professores em tempo integral seguidos um aumento de 0,4% ajustado à inflação em 2023.
Obviamente, são médias, e os números variaram entre os tipos de classificação e trabalho. Os salários dos professores associados, por exemplo, geralmente cresceram em um clipe mais rápido no ano acadêmico de 2024-25 do que professores ou professores assistentes – Enquanto os salários dos professores aumentaram mais rápido do que todas essas posições, com crescimento acima de 6% nas instituições de doutorado e mestre, de acordo com o estudo da AAUP.
A pesquisa também encontrou disparidades contínuas de gênero para a compensação do professor, com homens ganhando quase US $ 26.000 a mais do que as mulheres em doutoral instituições e cerca de US $ 8.000 mais em Mestre instituições.
Os presidentes de faculdades e universidades normalmente fizeram cerca de quatro vezes ou mais do que o membro médio do corpo docente na maioria dos tipos de instituições, de acordo com o estudo.
O corpo docente de meio período ganhou uma média de US $ 4.093 por seção de aula no ano acadêmico de 2023-24. Mas sua compensação “variou muito”, dependendo de onde eles trabalhavam, disse AAUP.
Em organizações sem fins lucrativos particulares, um membro do corpo docente de meio período pode fazer uma média de $ 1.950 por seção de ensino em instituições de concessão de associados em comparação com $ 6.481 nas faculdades de bacharelado.
Os pagamentos máximos podem chegar às dezenas de milhares de dólares entre os tipos de instituições. Enquanto isso, alguns professores de meio período poderiam ganhar apenas US $ 700 por seção, ensinando em uma universidade pública.
Pouco mais de um terço das faculdades, 34,4%, fizeram contribuições de plano de aposentadoria para pelo menos alguns professores de meio período e menos de um terço, 32,5%, contribuíram para os prêmios de seguro para pelo menos alguns trabalhadores.
A análise da AAUP é baseada em pesquisas de mais de 800 instituições americanas, com dados em cerca de 370.000 membros do corpo docente em período integral e 90.000 em meio período.
O CUPA-HR também encontrou um crescimento salarial anual em grande parte do setor no ano acadêmico de 2024-25.
Depois de considerar a inflação de 2,7%, os salários aumentaram 1,2% para os administradores, 1% para a equipe profissional, 1,1% para a equipe geral e 0,5% para o corpo docente não-rastreado, De acordo com Cupa-HR. Os salários reais para o corpo docente da trilha de posse caíram 0,1%.
Assim como na AAUP, o CUPA-HR observou que os salários do ensino superior ainda ficaram aquém dos níveis pré-pandemia, apesar do crescimento. As maiores lacunas estão em salários para o corpo docente da trilha de posse-pagou 10,2% menos do que na period pré-pandemia após o ajuste pela inflação-e professores de ensino que não são de trilha, que recebem 7,6% menos.
