Alterações propostas à Lei de Relações Trabalhistas
Introdução
O cenário trabalhista da África do Sul está preparado para mudanças significativas por meio de emendas propostas para a legislação -chave, que visam equilibrar a proteção dos funcionários com o crescimento econômico e a flexibilidade para os empregadores. Este artigo, que será publicado em três partes, fornecerá uma visão geral das principais alterações propostas para ajudar os empregadores a entender e se preparar para seu impacto potencial.
Após extensas negociações entre negócios organizados, mão -de -obra organizada e o governo do Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho (Nedlac), que começou em abril de 2022, o Relatório Nedlac sobre o processo de reforma da lei trabalhista foi lançado.
O relatório captura as propostas apresentadas e os resultados dessas discussões e foi submetido ao Ministro do Emprego e Trabalho, acompanhado por quatro projetos de emenda propostos. Essas contas sugerem 47 emendas ao Lei de Relações Trabalhistas, 1995 (LRA), 13 emendas ao Lei de Condições Básicas de Emprego, 1997 (Bcea), duas emendas ao Lei do Salário Mínimo Nacional, 2018 (NMWA) e três emendas ao Lei de Equidade de Emprego, 1998 (EEA). Parte I abordará as emendas propostas ao LRA, a Parte II abordará as emendas propostas ao BCEA, NMWA e EEE; E, finalmente, a Parte III abordará as implicações de tais alterações.
Embora essas reformas propostas marquem progresso significativo, elas ainda estão sujeitas ao processo legislativo. Os projetos de lei serão submetidos a verificação pelo consultor de direito estadual antes de prosseguir com o Parlamento. Quando esse processo começar, haverá oportunidades de comentários públicos. Dado que muitas das propostas finais não garantiram apoio unânime dos três parceiros sociais, são esperados outros debates e possíveis emendas.
Lei de Relações Trabalhistas (LRA)
Limitação de remédios para demissão injusta de funcionários altos
Uma proposta notável apresenta uma nova seção para o LRA, limitando os remédios por reivindicações de demissão injusta de funcionários de alto teto. Os funcionários que ganham acima de R $ 1,8 milhão por ano (ajustados anualmente com o índice de preços ao consumidor) teriam direito a reinstar apenas em casos de demissões automaticamente injustas (por exemplo, demissões envolvendo discriminação). Para outras reivindicações de demissão injusta (por exemplo, demissões de má conduta), apenas a compensação pode ser concedida e isso seria limitado a um máximo do valor prescrito pelo ministro em termos de uma nova seção 208b do LRA.
Esclarecimento da justiça processual em demissões
As emendas propostas buscam esclarecer que, sujeito a acordos coletivos aplicáveis, um procedimento justo de demissão exige dar ao funcionário uma oportunidade adequada e razoável de responder aos motivos de demissão. Isso se alinha com o projeto de código de boa prática sobre a demissão, afastando-se de processos pré-divisal formais e adversários.
Isenções durante o período de liberdade condicional
Uma nova seção 188 (4) propõe que a proteção contra a demissão injusta não se aplique durante os primeiros três meses de emprego ou um período de estágio mais longo, razoável e operacionalmente justificável especificado no contrato de trabalho. No entanto, a proteção contra demissões automaticamente injustas permanece durante esse período. Isso visa incentivar a contratação de novos funcionários, particularmente aqueles sem experiência de trabalho prévia.
Alterações nos processos de redução em larga escala
As emendas propõem transferir a autoridade para fazer regras relacionadas à facilitação do ministro para a Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem (CCMA). Além disso, o regime atual que apenas permite que a justiça processual nas reduções seja contestada antes das reduções, mudaria, permitindo que todos os aspectos de uma demissão de contenção fosse desafiada após a demissão, revertendo assim a posição authorized que existia antes da introdução da Seção 189a (13) – (17) da LRA.
Conselhos de negociação e acordos coletivos
Novos negócios (operando por menos de 2 anos e com menos de 50 funcionários) estão isentos de acordos do conselho de negociação, a menos que formados por meio de uma fusão ou divisão de um negócio existente. As empresas adquiridas através da transferência de uma preocupação continuada, nos termos da seção 197 (1) do LRA e das empresas formadas pela divisão ou dissolução de uma entidade existente, permanecerão sujeitas a acordos do conselho de negociação.
Os sindicatos devem realizar uma votação secreta a cada três anos para determinar se continuam os acordos fechados da loja (acordos obrigatórios de associação do sindicato).
Serviços essenciais e contratos de serviço mínimo
As emendas esclarecem que os trabalhadores em serviços essenciais podem atacar, mas apenas se os acordos mínimos de serviço permitirem.
Estreitando a definição de uma prática trabalhista injusta
As disputas sobre promoção, rebaixamento, liberdade condicional, treinamento e benefícios não serão mais classificadas como práticas trabalhistas injustas sob o LRA. Essas disputas agora precisarão ser determinadas dentro da Companhia por meio de seus procedimentos internos de queixas ou, alternativamente, através de uma disputa com base em uma quebra de contrato.
Regulamentos financeiros mais rígidos para sindicatos e organizações de empregadores
Essas organizações devem agora cumprir os padrões de relatórios financeiros estabelecidos na Lei das Empresas de 2008, incluindo manter registros de sua receita, despesas, ativos e passivos, bem como a preparação das demonstrações financeiras anuais.
Procedimentos de demissão e código de boa prática
O código de boas práticas sobre a demissão foi atualizado para esclarecer o procedimento justo, garantindo que os funcionários tenham uma oportunidade razoável de responder antes da demissão.
As pequenas empresas terão requisitos processuais menos rigorosos para demissões.
Conclusão
As emendas propostas às leis trabalhistas da África do Sul significam uma grande mudança. Permitir greves em serviços essenciais, redefinir práticas trabalhistas injustas, aplicar regulamentos financeiros para sindicatos e organizações de empregadores e atualizar procedimentos de demissão visam equilibrar a proteção dos funcionários com a flexibilidade do empregador. Essas mudanças aumentam a eficiência operacional e protegem os direitos dos trabalhadores.
