Em abril de 2025, a Hudson’s Bay Firm (HBC) anunciou uma grande reestruturação que resultou em aproximadamente 200 demissões de seu escritório corporativo de Toronto. As demissões da baía de Hudson vêm quando o varejista planeja fechar a maioria de suas lojas em todo o Canadá, incluindo muitas em Ontário. Embora as manchetes se concentrassem nos problemas financeiros do varejista, o que mais importa para os trabalhadores afetados é o seguinte: Quais são seus direitose O que você pode fazer agora para se proteger?
Se você foi demitido ou demitido sem causa durante essa reestruturação, ou teme que seu trabalho possa ser o próximo, agora é a hora de entender suas opções legais, especialmente em relação aos padrões de negociação e emprego de indenização em Ontário. Se você construiu sua carreira por alguns anos ou várias décadas, você pode ter direito a muito mais do que o seu empregador oferece inicialmente.
Rescisão sem causa em Ontário: o que realmente significa
Quando você é encerrado sem causa, significa que seu emprego terminou por razões comerciais não relacionadas ao desempenho ou má conduta. Em Ontário, esse tipo de rescisão é comum em cenários de reestruturação, mas ainda vem com obrigações rigorosas do empregador em ambos os Lei de Padrões de Emprego, 2000 (ESA) e direito comum.
Sob a ESA, a maioria dos funcionários tem direito a:
- Aviso ou pagamento em vez de aviso (1 a 8 semanas, dependendo do tempo de serviço)
- Pagamento de indenização (até 26 semanas para aqueles com mais de 5 anos de serviço e onde a folha de pagamento do empregador excede US $ 2,5 milhões)
No entanto, a ESA fornece apenas o mínimo. Em muitos casos, os tribunais concedem muito mais sob o direito comum, com base em sua função, idade, salário e quanto tempo pode levar para encontrar um novo trabalho. Para funcionários seniores, isso pode significar meses de pagamento adicional.
Não assuma que a oferta de indenização é justa
Em tempos de demissões em massa, como as do Hudson’s Bay, os empregadores podem oferecer um pacote de indenização padrão a todos os funcionários afetados. Mas esses pacotes geralmente caem muito abaixo do que você tem direito legalmente – e os empregadores estão apostando no fato de que você pode não desafiá -lo.
Não assine nada antes de falar com um advogado de emprego. Essa oferta que você recebeu pode ser negociável e você pode estar se afastando de dezenas de milhares de dólares se você aceitar sem dúvida.
Um experiente Advogado de Emprego em Toronto pode revisar sua oferta de indenização e determinar se atende aos seus direitos completos sob o ESA e direito comum – e te ajude negociar para mais Se não o fizer.
Demissões durante a reestruturação: conheça seus direitos
Quando as empresas reestruturam ou pedem proteção de credores, como a Hudson’s Bay, os funcionários geralmente assumem que seus direitos são eliminados. Mas isso não é necessariamente verdadeiro. Mesmo em cenários de insolvência, os trabalhadores ainda podem ter direito a indenização – e devem registrar reivindicações de acordo.
Em alguns casos, as demissões em larga escala são rotuladas como “temporárias”, mas a menos que seu contrato permita isso, ele pode ser tratado como um demissão construtivao que significa que você é efetivamente encerrado e devida compensação.
Também lembre -se:
– Você não é obrigado a aceitar a primeira oferta
– Você tem direito a tempo de revisar os documentos
– Você pode e deve consultar um advogado de emprego antes de responder
– Você pode ter motivos para desafiar sua rescisão se parecer discriminatório ou injusto
O que fazer se você foi afetado pelas demissões da baía de Hudson
Se você foi afetado por demissões por qualquer empregador – aqui estão as etapas imediatas que você deve tomar:
1. Não entre em pânico e não assine nada imediatamente.
2. Reúna todos os documentos: sua carta de rescisão, contrato de trabalho, informações sobre benefícios e oferta de indenização.
3. Consulte um advogado de emprego
4. Revise se seus direitos sob a ESA e o direito comum foram atendidos.
5. Negocie sua indenização – com apoio authorized, você pode receber muito mais do que o oferecido inicialmente.
Entre em contato com a Lecker & Associates – advogados de emprego em Toronto
Na sequência de reestruturações corporativas maciças, como as demissões da baía de Hudson, é fácil se sentir impotente. Mas, sob a lei de Ontário, você não está sem recurso. Seja você um trabalhador de varejo da linha de frente ou um funcionário corporativo de longa information, você tem direitos legais-e quanto mais cedo age, melhores são as probabilities de garantir o que você realmente deve.
Se você foi encerrado sem causa em Ontário, a equipe da Lecker & Associates está aqui para ajudar. Com mais de 40 anos de experiência defendendo os funcionários, especialmente em demissões em larga escala e negociações de indenizaçãoentendemos como nivelar o campo de jogo e garantir que você não seja deixado para trás.
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