Se a atividade política de um funcionário – intencional ou não – resulte a danos à reputação à sua organização ou impede sua capacidade de desempenhar seu papel, sua organização pode ser exposta à responsabilidade authorized.
Na period digital de hoje, a linha entre expressão pessoal e conduta profissional é cada vez mais borrada. Um incidente recente envolvendo um cientista francês negou a entrada nos EUA Depois que as autoridades descobriram mensagens críticas ao governo Trump em seu telefone, ressalta as complexidades em torno do conteúdo político em dispositivos pessoais. Este evento destaca as possíveis ramificações do discurso político em contextos profissionais e levanta questões sobre a responsabilidade do empregador quando esse conteúdo é criado ou disseminado usando a propriedade da empresa.
Compreender a responsabilidade do empregador
Os empregadores podem ser responsabilizados pelas ações de seus funcionários, especialmente quando essas ações são realizadas usando os recursos da empresa. Se um funcionário compartilha de conteúdo político que é difamatório, assediarou discriminatório Usando dispositivos ou plataformas da empresa, o empregador pode enfrentar repercussões legais. Isso é particularmente pertinente no Canadá, onde as políticas no native de trabalho devem equilibrar o respeito pelos direitos individuais com a necessidade de manter um ambiente profissional e inclusivo.
Rescisão do emprego
Do lado do empregador, também existe a possibilidade de o uso de dispositivos da empresa por um funcionário para atividades políticas – principalmente onde isso leva a acusações criminais, negação de entrada em fronteiras ou reação pública – pode resultar no empregador que decidirá encerrar o relacionamento de emprego e rescindir o funcionário com ou sem Só por causa. O empregador pode então ser confrontado com um demissão injusta alegar.
Frustração do contrato
A frustração ocorre quando um evento imprevisto torna a continuação da relação de emprego impossível ou radicalmente diferente do que pretende. Se a conduta de um funcionário (como publicar conteúdo político que resulta em viagens negadas, indignação pública ou quebra de confiança) impede que eles cumpram suas tarefas, especialmente em papéis que exigem responsabilidades internacionais de viagem ou voltadas para o cliente, um empregador pode acabar com o contrato com base na frustração sem fornecer perceberAssim, pagamento de rescisão ou indenização. Isso também pode resultar em uma reivindicação de demissão indevida contra o empregador pelos danos do funcionário.
Desenvolvendo políticas abrangentes
Para mitigar os riscos associados ao uso pessoal da propriedade da empresa para conteúdo político, os empregadores devem estabelecer políticas claras e abrangentes. Os principais componentes de tais políticas incluem:
1. Defina o uso aceitável: Descreva claramente o que constitui o uso pessoal aceitável de dispositivos e redes da empresa. Especifique até que ponto os funcionários possam usar a propriedade da empresa para atividades pessoais e destacar quaisquer restrições relacionadas ao conteúdo político.
2. Proibir atividades políticas nas instalações da empresa: Implementar regras que proíbem a realização de atividades políticas em instalações da empresa ou usando recursos da empresa. Isso inclui o uso de electronic mail da empresa, quadros de avisos ou outras ferramentas de comunicação para promover idéias políticas ou candidatos.
3. Enfatize a conduta profissional: Lembre os funcionários de que eles representam a empresa e que sua conduta, incluindo comportamento on -line usando dispositivos da empresa, deve refletir os valores da organização e manter sua reputação.
4. Implementar medidas de monitoramento: Informe os funcionários que a empresa se reserva o direito de monitorar o uso de seu equipamento para garantir a conformidade com as políticas. Comunique claramente o escopo e a natureza desse monitoramento para manter a transparência.
5. Consciência das consequências: Detalhar as ações disciplinares que podem resultar de violações de políticas, variando de avisos a rescisão, com ou sem Só por causadependendo da gravidade da infração, para o contrato de trabalho estar frustrado, ou seja, até o fim.
Equilibrando direitos e responsabilidades
Embora os empregadores tenham o direito de common o uso da propriedade da empresa, eles também devem respeitar os direitos dos funcionários privacidade e liberdade de expressão. No Canadá, os indivíduos têm direito à privacidade no trabalho, mesmo quando usam equipamentos fornecidos pelo empregador. Portanto, qualquer monitoramento ou restrições deve ser conduzido de uma maneira respeitosa e compatível com as leis de privacidade.
A interseção da expressão política pessoal e das responsabilidades profissionais é uma área delicada que requer navegação cuidadosa. Ao desenvolver e aplicar políticas claras sobre o uso pessoal da propriedade da empresa, os empregadores podem se proteger de possíveis passivos, respeitando os direitos de seus funcionários. Treinamento common e comunicação aberta sobre essas políticas garantirão ainda que ambas as partes entendam seu direitos e obrigaçõespromovendo um ambiente respeitoso e compatível no native de trabalho.
Você sabe como seus funcionários estão usando dispositivos de empresa?
Se a atividade política de um funcionário – intencional ou não – resultar em danos à reputação ou impedir sua capacidade de desempenhar seu papel, sua organização pode ser exposta à responsabilidade authorized. Sua política de trabalho atual aborda esse risco?
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Observe que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico nem deve ser considerado aconselhamento ou opinião jurídica.
