Muitos funcionários canadenses sentem a segurança e o conforto de ter proteção de renda por incapacidade incluída como parte de seu pacote de benefícios de emprego. Infelizmente, novas contratações estão tão apaixonadas pelo contrato inicial, geralmente descritas em um livreto de benefícios brilhantes que eles não se preocupam em ler as letras pequenas.
Em muitos casos, se a tragédia ocorrer e eles devem enviar uma reivindicação de perda de renda, sempre, eles enfrentam o despertar impolite de ter seu reivindicação de benefícios por incapacidade frustrado, atrasado ou negado.
Como um Advogado de Emprego e Deficiência em Toronto Com mais de 40 anos de experiência, eu vi o lado bom, o mal e o feio desse pesadelo de emprego. Enquanto alguns empregadores realmente se preocupam com o bem -estar de seus funcionários, assustadoramente, a história do mau empregador que dificulta o incapacidade de curto prazo (“DST”) e/ou incapacidade de longo prazo (“LTD”) O processo de reivindicação está se tornando cada vez mais prevalente.
Esta é uma circunstância rara em que o sistema jurídico canadense não oferece a um funcionário vulnerável a capacidade de levar esses tipos de disputas a uma conclusão rápida. Se você sofrer um acidente de carro, a companhia de seguros será obrigada a levar a disputa à rápida arbitragem. No entanto, uma reivindicação de seguro LTD patrocinada pelo empregador pode levar anos para chegar a uma resolução e, se não for tratado corretamente por um profissional authorized especializado nessa área de lei, comprometerá seu emprego. Enquanto isso, o empregador e seu provedor de seguros de grupo tratam você como uma batata quente podre. Essencialmente, o dinheiro que você pensou estar lá para pagar suas contas, enquanto você está se recuperando de doenças ou lesões, não se concretiza.
Além disso, quando um funcionário anteriormente conceituado tenta retornar após uma doença prolongada, eles podem não estar voltando para abrir os braços. Muitos locais de trabalho, deliberadamente se envolvem em práticas discriminatórias para desencorajar os funcionários de retornarem simplesmente porque substituíram a posição. Esses funcionários que são considerados “bens danificados” (um termo de RH particularmente odioso) são lançados para os cuidados relutantes da companhia de seguros. Com isso, o funcionário desesperador entra em um processo semelhante a manobrar através de um labirinto com uma venda nos olhos.
É do interesse das companhias de seguros e do empregador negar as reivindicações de incapacidade pelo maior tempo possível. Com o advento da Web e das mídias sociais, eles se tornaram cada vez mais eficientes no gerenciamento de funcionários através da linha de assembléia de seguros do grupo. Existem muitos funcionários doentes e deficientes que terão sua reivindicação de seguro de grupo negada por técnicos e requisitos de elegibilidade relacionados ao momento do aplicativo ou a uma doença pré-existente ostensiva. Em outros casos, os funcionários devem lidar com ajustadores de seguros com orelhas de lã que fazem demandas incessantes por mais e informações médicas atuais que são paradoxalmente necessárias pelos períodos ridiculamente prolongados necessários para tomar uma decisão. Os requerentes com lesões nas costas, ansiedade e depressão são particularmente direcionadas nesse processo. Apelar para o aparelho de RH do empregador é sem sucesso, pois eles vão dever de maneira simples e convenientemente que todos os assuntos relacionados à medicina voltem à companhia de seguros.
Sem um conhecimento advogado de reivindicações de invalidez Ao lado deles para afirmar o caso, não demora muito para perceber que é tudo um grande jogo projetado para que um funcionário retire a reivindicação e retorne prematuramente ao trabalho – nunca é uma boa idéia da perspectiva médica e jurídica.
Percebi que muitos advogados competentes de lesões pessoais estão, não surpreendentemente, mal equipadas para ajudar esses funcionários particularmente vulneráveis que, sem culpa própria, caíram em uma zona fantasma cinza de direitos legais ocultos e interesses concorrentes projetados para frustrar suas reivindicações de seguro e encerrar seu emprego.
A maioria dos clientes que eu vejo são gerentes de nível médio e seniores que trabalham por mais de 10 a 15 anos para o mesmo empregador. Todos eles geralmente lidam com níveis impressionantes de estresse, doença e alienação no native de trabalho, todos endêmicos da experiência de trabalho moderna. Não é surpresa que uma perda inesperada de renda devido à doença, juntamente com o choque e a decepção de receber benefícios negados por incapacidade, possa deixar esses funcionários financeiramente inseguros e, por sua vez, piorar seus sintomas.
No entanto, há luz no ultimate do túnel. Começa com o conhecimento de seus direitos sobre o limite actual de elegibilidade médica para benefícios de incapacidade de “ocupação própria”, privacidade médica, disponibilidade de intermediários Programas de assistência financeira do governo, e a obrigação do empregador de levá -lo de volta de uma licença de doenças aprovadas com acomodação. Ele continua com alguém sendo capaz de recuar em seu nome com a capacidade de assumir as maiores companhias de seguros e os maiores empregadores.
Esta é uma área de lei em constante mudança. Requer um advogado que entenda a lei do emprego e é bem versado nos protocolos e regimes peculiares que os avaliadores de seguros usam para jogar seu jogo.
Se você teve benefícios de incapacidade de curto ou longo prazo negados e precisam de assistência, ligue para nós em 416-223-5391. Nossa equipe de experiência Advogados de reivindicação de deficiência de Toronto pode ajudar.
