Há um número significativo de mudanças entrando em vigor em abril de 2025
Aumento dos limites de prêmios em tribunais de trabalho efetivos a partir de 6 de abril de 2025: O pedido dos direitos de emprego (aumento dos limites) 2025 aumenta os limites que se aplicam a certos prêmios de tribunais de trabalho e outros valores a pagar sob a legislação de emprego:
O valor máximo de um prêmio compensatório por demissão injusta aumenta de £ 115.115 para £ 118.223.
O valor máximo de um “pagamento da semana” com o objetivo de calcular um pagamento de redundância ou por vários prêmios, incluindo a concessão básica ou adicional de compensação por demissão injusta, aumenta de £ 700 para £ 719.
O prêmio básico mínimo por certas demissões injustas (incluindo demissões de saúde e segurança) aumentará de £ 8.533 para £ 8.763.
Aumento do salário mínimo nacional: A partir de 1 de abril de 2025, o salário mínimo nacional é aumentado para os trabalhadores:
O salário nacional para os 21 anos ou mais aumentará de £ 11,44 para £ 12,21.
Para crianças de 18 a 20 anos, o salário mínimo aumentará de £ 8,60 para £ 10,00.
O salário mínimo do aprendiz aumentará de £ 6,40 para £ 7,55.
Alterações nos pagamentos estatutários: Alterações nas taxas estatutárias a pagar a partir de 6 de abril:
Taxa de pagamento de pagamento de maternidade estatutária, pagamento estatutário de paternidade, pagamento de adoção estatutária, pagamento estatutário de pagamento dos pais e pagamento estatutário dos pais aumentará para £ 187,18 por semana, de 184,03.
O pagamento de doenças estatutárias aumentará para £ 118,75 por semana, de £ 116,75.
