Enquanto funcionários e diretores de um conselho têm o direito de expressar opiniões políticas, os empregadores têm o direito de proteger sua cultura e reputação no native de trabalho. A jurisprudência canadense mostra que os tribunais confirmaram consistentemente as terminações de funcionários relacionados à atividade prejudicial ou inflamatória da mídia social.
A mídia social se tornou uma plataforma principal para a expressão política, permitindo que os indivíduos compartilhem suas opiniões sobre políticas, eleições e movimentos sociais. No entanto, muitos funcionários e o conselho de administração da organização acreditam erroneamente que seu direito à liberdade de expressão os protege das consequências do native de trabalho. A realidade authorized é que funcionários e diretores podem ser disciplinados, terminadoou removido para fazer cargos políticos – especialmente quando esses cargos causam danos à reputação ao seu empregador/organização, violam políticas no native de trabalho ou criam um conflito com os valores de um empregador.
Quando os funcionários e os diretores podem enfrentar rescisão ou remoção para sua atividade política de mídia social? Quais são os riscos únicos em diferentes setores de emprego? Quais são os principais precedentes legais no Canadá?
Equilibrando a liberdade de expressão e políticas no native de trabalho
Embora a Carta de Direitos e Liberdades do Canadá garante liberdade de expressão, ela se aplica apenas a ações do governo – não relacionamentos privados de emprego. Isso significa que, embora os funcionários e diretores sejam livres para expressar opiniões políticas, os empregadores privados são igualmente livres para disciplinar ou rescindir funcionários e disciplinar ou remover os diretores se suas postagens prejudicarem a organização ou violarem as políticas no native de trabalho.
Os empregadores têm preocupações legítimas em manter a harmonia no native de trabalho, proteger a reputação da marca e evitar a responsabilidade por conduta de funcionários ou diretores. Se a atividade de mídia social de um funcionário ou diretor interromper as operações no native de trabalho, danificar a imagem pública de um empregador ou criar um ambiente de trabalho hostil, a rescisão ou a remoção poderá ser justificada.
Quando um empregador pode encerrar/remover para postagens políticas de mídia social?
A decisão de disciplinar ou rescindir um funcionário ou remover um diretor de atividade de mídia social normalmente depende dos seguintes fatores:
1. Natureza do put up
Postagens contendo discurso de ódio, discriminatório O idioma, ou conteúdo inflamatório, é mais provável que resulte em ação disciplinar. Comentários políticos que atacam grupos específicos ou promovem visões extremistas podem ser vistas como violando as políticas do native de trabalho, mesmo que sejam publicadas fora do horário de trabalho.
2. Associação com o empregador
Mesmo que um funcionário ou diretor não identifique explicitamente seu empregador em um put up, ele ainda pode estar ligado ao native de trabalho. Se a conta ou a presença da mídia social do funcionário ou diretor puder ser facilmente conectada ao seu trabalho, o empregador poderá precisar tomar medidas para proteger sua reputação.
3. Dano de reputação
Se um put up de mídia social causar perda de cliente, retirada de doadores ou reação pública, um empregador poderá ter motivos para rescisão de um funcionário ou remoção de um diretor. As organizações devem proteger sua marca e comentários políticos que alienam as partes interessadas podem ter consequências financeiras reais.
4. Funções voltadas para o público
Os funcionários em cargos de alto perfil ou liderança (como executivos, trabalhadores municipais ou funcionários sem fins lucrativos), bem como diretores, são frequentemente mantidos em um padrão mais alto de conduta pública. Os postos políticos feitos por esses indivíduos podem refletir diretamente em sua organização.
5. Políticas de mídia social no native de trabalho
Muitas organizações têm políticas de mídia social descrevendo o comportamento on -line aceitável. Se um funcionário ou diretor violar essas políticas – principalmente se tiver assinado um acordo reconhecendo -lhes – a ação disciplinar pode ser justificada.
Precedentes legais no Canadá
Vários casos canadenses apóiam o direito de um empregador de disciplinar ou rescindir funcionários ou remover os diretores por sua má conduta nas mídias sociais, mesmo quando as postagens são feitas fora do horário de trabalho:
- EV Logistics v. Retail Wholesale Union, Native 580 (2008) – Um árbitro confirmou o término de um funcionário que postou conteúdo racista e expressou admiração por Adolf Hitler e o regime nazista em seu weblog. O caso destaca que as ideologias políticas, particularmente as visões extremas, podem justificar a demissão.
- Wasaya Airways LP V Air Line Pilots Assn, Worldwide (2010) – Um piloto foi demitido por fazer comentários racistas sobre as pessoas das Primeiras Nações nas mídias sociais. O caso enfatizou que o uso do discurso de ódio ou o uso da fala causando danos à reputação a um empregador pode justificar a rescisão.
- Pridgen / Universidade de Calgary (2012) – Os estudantes universitários desafiaram ações disciplinares tomadas por postagens de mídia social. O tribunal decidiu que o discurso on-line tem consequências do mundo actual, reforçando que a mídia social não é uma “zona segura” para uma fala prejudicial.
- Groves v. Cargojet Holdings Ltd. (2011) – Este caso distinguiu comentários privados versus públicos da mídia social, decidindo que, se um put up é acessível ao público e causar danos à reputação, o empregador poderá tomar medidas disciplinares.
Os riscos únicos para diferentes setores
1. Funcionários do governo
Os trabalhadores do setor público – incluindo funcionários e conselheiros federais, provinciais e municipais – são frequentemente necessários para manter a neutralidade política. Fazer declarações contra funcionários eleitos ou políticas governamentais pode ser visto como prejudicando a confiança do público e pode levar a uma ação disciplinar.
2. Funcionários sem fins lucrativos
Muitas organizações sem fins lucrativos dependem de financiamento e parcerias de doadores. Se um funcionário fizer declarações contradizendo os valores da organização ou alienando doadores, isso poderá impactar o financiamento e a reputação da organização.
3. Funcionários de empresas privadas/públicas
As empresas têm o direito de aplicar políticas de mídia social que protegem sua imagem de marca. Declarações políticas que desencadeiam controvérsias ou alienam clientes podem justificar ações disciplinares, particularmente em papéis voltados para o público.
4. Diretores em uma placa
Os diretores geralmente têm um papel voltado para o público e representam a organização para quem são diretor. Por esse motivo, eles geralmente são mantidos no mesmo padrão que os funcionários que também têm funções públicas. A neutralidade política é importante. Comentários políticos ou cargos depreciativos sobre funcionários do governo eleitos ou representantes do governo, sejam federais, provinciais, municipais ou em relação a um escritório do governo de outro país, são de natureza divisória. O resultado pode ser danos de reputação e financeira por perda de governo e financiamento privado.
Melhores práticas para empregadores/organizações
Se você estiver preocupado com o impacto da atividade de mídia social no seu native de trabalho, considere o seguinte:
- Revise a política de mídia social do seu native de trabalho Para entender quais postagens de mídia social não são permitidas.
- Revise o Código de Conduta do seu Conselho de Administração Para ver se as postagens políticas das mídias sociais violam o código.
- Monitore as mídias sociais para declarações inflamatórias, discriminatórias ou controversas Isso pode afetar sua organização e levar a danos de reputação e financeira.
- Aplicar consistentemente as políticas de mídia social disciplinando funcionários/diretores e encerrando ou removendo -os quando necessário.
Navegando pela linha tênue entre liberdade de expressão e consequências no native de trabalho
Enquanto funcionários e diretores de um conselho têm o direito de expressar opiniões políticas, os empregadores têm o direito de proteger sua cultura e reputação no native de trabalho. A jurisprudência canadense mostra que os tribunais confirmaram consistentemente as terminações de funcionários relacionados à atividade prejudicial ou inflamatória da mídia social.
Os empregadores devem garantir que suas políticas de mídia social sejam claras, razoáveis e aplicadas consistentemente, enquanto funcionários e diretores de um conselho devem entender que o discurso on -line carrega consequências profissionais.
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