Em janeiro de 2026, os empregadores devem aderir aos requisitos obrigatórios em todas as publicações de emprego anunciadas publicamente, como divulgação de compensação, divulgação de inteligência synthetic e declarações de vacância existentes
A partir de 1º de janeiro de 2026, os empregadores de Ontário com 25 ou mais funcionários precisarão cumprir as novas regulamentações de transparência e publicação de empregos introduzidas até o projeto de lei 149 e o projeto de lei 190. Esses novos requisitos visam melhorar a transparência em anúncios de emprego, promover práticas justas de contratação e fornecer aos candidatos as expectativas mais claras quando se inscrevem em posições.
Requisitos -chave para empregadores
A partir de janeiro de 2026, os empregadores devem aderir a vários requisitos obrigatórios em todas as publicações de emprego anunciadas publicamente. Estes incluem:
1. Divulgação de compensação
Os empregadores devem fornecer informações sobre:
- A compensação esperada para a posição ou uma faixa de salário.
- Se a compensação esperada ou a extremidade superior do intervalo for de US $ 200.000 CAD ou menos, o intervalo publicado não poderá exceder US $ 50.000.
- A definição de ‘compensação’ segue o mesmo significado que ‘salários’ sob o Lei de Padrões de Emprego, 2000.
2. Divulgação de inteligência synthetic
Os empregadores devem divulgar se a inteligência synthetic (AI) estiver sendo usada para:
- Tela
- Avaliar
- Selecione os candidatos para a posição
A IA é definida como um sistema baseado em máquina que gera resultados como previsões, conteúdo, recomendações ou decisões que influenciam ambientes.
3. Declaração de vaga existente
Os empregadores devem indicar se o lançamento de emprego é para uma vaga existente dentro da organização.
Disposições adicionais
Além dos requisitos de publicação de empregos, a legislação também apresenta as seguintes disposições:
1. Proibição de requisitos de experiência profissional canadense
Os empregadores não terão mais permissão para incluir a experiência profissional canadense como um requisito obrigatório em publicações de emprego anunciadas publicamente ou formulários de inscrição relacionados.
2. Comunicação das decisões de contratação
Os empregadores devem informar os entrevistados sobre sua decisão de contratação dentro de 45 dias após a última entrevista. Esta notificação pode ser fornecida:
- Pessoalmente
- Por escrito
- Métodos de comunicação digital
Escopo dos regulamentos
Os regulamentos se aplicam especificamente a publicações de emprego anunciadas publicamente, definidas como “publicações externas de emprego anunciadas ao público em geral”. No entanto, o seguinte é explicitamente excluído:
- Campanhas gerais de recrutamento que não fazem referência a uma posição específica.
- Sinais de “ajuda que desejam” que não especificam uma posição.
- Publicações internas de emprego disponíveis apenas para funcionários existentes.
- Posições que exigem que o trabalho seja executado inteiramente fora de Ontário ou parcialmente fora de Ontário, com o trabalho externo não sendo uma continuação do trabalho baseado em Ontário.
Preparando para a conformidade
Os empregadores devem começar a se preparar para essas mudanças:
- Revendo e atualizando modelos de postagem de emprego para cumprir os novos requisitos de compensação e divulgação de IA.
- Eliminando referências à experiência de trabalho canadense em descrições e aplicativos de trabalho.
- Implementando processos para garantir a comunicação oportuna das decisões de contratação para os candidatos.
- Treinando equipes de RH e gerentes de contratação nas novas obrigações de conformidade.
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Observe que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico.
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