O DOL arquiva novo apelo de uma decisão do Texas, desocupando sua nova regra de horas extras

Briete de mergulho:

• O Departamento do Trabalho dos EUA apelou A decisão de 2024 de um juiz federal do Texas, bloqueando sua regra remaining da period Biden, que procurou expandir as proteções salariais de horas extras sob a Lei de Padrões do Trabalho justo, de acordo com um registro judicial de 28 de fevereiro.
• Em dezembro passado, o juiz Sam Cummings do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte do Texas decidiu contra o DOL em Flint Avenue, LLC v. Departamento do Trabalho dos EUAdesocupando e deixando de lado a regra remaining. A decisão de Cummings ocorreu pouco mais de um mês após outro juiz do Texas Da mesma forma, desocupado e reserve a regra Em um processo separado movido pelo Estado do Texas e partidos, incluindo a Câmara de Comércio do Plano.
• O apelo aceita Flint Avenue para o 5º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA, o mesmo tribunal em que DOL apresentou um recurso da decisão no Estado do Texas caso no ano passado. A equipe de assuntos públicos da DOL não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. O Departamento de Justiça dos EUA, que representa o DOL, não respondeu a um pedido de comentário enviado por meio de seu formulário on -line.

DIVE Perception:

O Aviso de Recurso de 28 de fevereiro pode ser uma surpresa para os empregadores que esperavam que o governo Trump abandonasse a regra remaining; advogados que anteriormente falaram com o Dive do RH disse que a regra estava efetivamente “morta” Apesar de Dol’s Estado do Texas apelo por causa da posição de política conservadora do governo Trump sobre horas extras.

De fato, a nova administração já havia apresentado movimentos no 5º Circuito Pertinente ao litígio de regras de horas extras. Em 22 de janeiro, dois dias após a inauguração do presidente Donald Trump, os advogados do DOJ enviaram uma carta ao 5º Circuito solicitando uma extensão de 30 dias no prazo estabelecido pelo tribunal para registrar um resumo de abertura no Estado do Texas apelo. O tribunal concedido o pedido E o prazo de arquivamento da agência está atualmente definido para 7 de março.

O Abril de 2024 Regra remaining propuseram um processo de duas etapas que acabaria aumentando o limite salarial mínimo anual para a elegibilidade do salário de horas extras sob a FLSA de US $ 35.568 para US $ 58.656 até 1 de janeiro de 2025. A regra teria implementado um mecanismo para ajustar automaticamente o limite a cada três anos usando dados atuais iniciantes em 20 de julho de 2027.

Mas uma série de decisões do tribunal do Texas congelou a regra. O juiz em Estado do Texas sustentou que a regra excedeu a autoridade de DOL e period ilegal. Da mesma forma, Cummings disse em sua decisão que ele encontrou o Estado do Texas raciocínio do juiz “persuasivo” e ele adotou o mesmo raciocínio Ao governar os demandantes.

Há alguma intriga em como o 5º Circuito pode governar os dois julgamentos apelados, uma vez que o Tribunal assinado no uso geral do DOL de um teste de base salarial para determinar a elegibilidade do pagamento de horas extras no ano passado Mayfield v. Departamento do Trabalho dos EUA. O Mayfield Os demandantes alegaram que o teste de base salarial não tinha base no texto da FLSA, mas o 5º Circuito discordou. O Tribunal sustentou, no entanto, que o DOL “não pode promulgar regras que substituam ou engolem o significado” do texto da FLSA, acrescentando que esse limiar de salário específico pode levantar questões legais por causa de seu tamanho.