Aprendizagem de equipe: por que a colaboração leva ao sucesso
Algumas das melhores idéias nasceram das pessoas pensando e trabalhando juntas. De projetos de grupos escolares e sessões de brainstorming no trabalho até estratégias de equipes esportivas, trabalho em equipe pode realizar quais esforços individuais às vezes não podem. É por isso que o aprendizado de equipes ainda importa hoje, mesmo que as coisas mudem constantemente na maneira como as pessoas trabalham, e novas tecnologias surgem no mundo da L&D. No closing do dia, as empresas ainda dependem do trabalho em equipe e as instituições educacionais incentivam projetos de grupo à medida que percebem como o aprendizado de equipes afeta positivamente as pessoas. Mas o que exatamente é o aprendizado da equipe e como é diferente de estudar ou trabalhar sozinho?
O aprendizado da equipe inclui pessoas que se reúnem para compartilhar conhecimento e trocar idéias. Diferentemente da aprendizagem particular person, onde um aluno estuda e processa informações,, o aprendizado de equipe envolve interação, discussão e resolução de problemas juntos. No entanto, não basta colocar as pessoas em uma sala e esperar que as coisas funcionem por conta própria. O aprendizado de equipes é mais eficaz quando há um plano estruturado. Primeiro, você deve garantir uma comunicação aberta entre os membros da equipe. Quando sentem que podem compartilhar livremente idéias, fazer perguntas e fornecer suggestions, o processo se torna mais suave. Em seguida, cultive um objetivo comum. Seja resolvendo um problema, concluir um projeto ou entender um novo conceito, a colaboração permite que os membros da equipe trabalhem melhor juntos. E isso não para por aí. Abaixo, exploraremos os benefícios do aprendizado da equipe e como você pode implementá -lo efetivamente, independentemente da configuração.
Por que a equipe está aprendendo uma boa ideia?
Melhor resolução de problemas
Quando pessoas com diferentes origens, habilidades e experiências trabalham juntas, trazem novas perspectivas que podem levar a soluções melhores e mais criativas. Por exemplo, alguém muito detalhado pode apontar um erro em um projeto que outros talvez não tenham notado. Ao alavancar cada ponto de vista, uma equipe pode identificar problemas mais rapidamente e resolvê -los mais rapidamente.
Retenção de conhecimento aprimorada
As pessoas tendem a se lembrar melhor das coisas quando falam sobre elas com outras pessoas. É o que acontece com o aprendizado da equipe! Quando você estuda ou trabalha em um projeto de grupo com outras pessoas, não está apenas absorvendo informações, mas se envolvendo ativamente com ela. Discutir conceitos, explicar idéias para seus colegas de equipe e ouvir perspectivas diferentes ajudam a absorver o conhecimento de uma maneira que o aprendizado sozinho geralmente não pode. É como quando você tenta ensinar a alguém o que aprendeu; Você tem que explicar isso para fazer sentido. Isso também ajuda a entender o conceito e a identificar lacunas de conhecimento.
Construindo habilidades sociais
O aprendizado de equipes é o ambiente perfeito para construir comunicação, adaptabilidade e liderança. Estes são Habilidades sociais Isso não apenas ajuda em um ambiente de aprendizado, mas também no native de trabalho e na vida cotidiana. Aprender em uma equipe solicita que você expresse seus pensamentos com clareza e ouça os outros para garantir que você não esteja apenas entendendo, mas também seja entendido. Depois, há adaptabilidade. Trabalhar com outras pessoas pode trazer alguns desafios, como desacordos, opiniões conflitantes ou mudanças. Isso ajuda você a se ajustar e a se preparar para o que aparecer no seu caminho. Por fim, liderança. Mesmo se você não é o líder da equipe, o Workforce Studying incentiva você a tomar iniciativa, orientar discussões e apoiar outras pessoas em algum momento.
Promover o entusiasmo
Quando você faz parte de uma equipe, você não é apenas responsável por seu próprio progresso, mas também por contribuir para uma meta compartilhada, o que aumenta sua motivação. Se você está estudando sozinho, é fácil perder o foco. Mas em uma equipe, sua atitude em relação à aprendizagem depende dos outros. Por exemplo, quando alguém tem uma idéia, ela inspira todo o grupo. Além disso, discussões, sessões de brainstorming e até debates tornam o aprendizado mais envolvente. E não vamos esquecer que tarefas difíceis não parecem tão difíceis quando você as está fazendo com outras pessoas, deixando você mais animado com o processo de aprendizado.
Encorajando a responsabilidade
Uma das maiores lutas no aprendizado é permanecer responsável. É fácil deixar as coisas mais tarde ao aprender por conta própria. Mas quando você faz parte de uma equipe, isso não pode acontecer. Sua equipe está contando com você, e essa responsabilidade adicional pode realmente ajudá -lo a permanecer no caminho certo. Isso ocorre porque, quando você sabe que os outros esperam algo de você, é muito mais provável que faça sua parte no tempo. Você não quer segurar toda a equipe, certo? Isso luta contra a procrastinação e ajuda todos a permanecer comprometidos com o processo de aprendizado.
6 maneiras de implementar o aprendizado de equipe
1. Defina metas e funções claras da equipe
Ninguém gostaria de ingressar em um projeto de grupo, onde eles não sabem o que deveriam fazer. Portanto, verifique se todos entendem os objetivos de aprendizado. O que você quer alcançar em equipe? Está resolvendo um problema, concluindo um projeto ou brainstorming novas idéias? Ter uma meta compartilhada mantém todos na mesma página. Em seguida, atribua funções com base nos pontos fortes das pessoas. Por exemplo, alguém pode ser ótimo em pesquisas, outro na organização e outra pessoa em apresentar. Portanto, em um projeto de grupo, essas pessoas podem ser pesquisadores que coletam todas as informações, líderes de equipe que mantêm tudo no caminho certo e apresentadores que comunicam o progresso.
2. Incentive a comunicação aberta e a escuta ativa
Sem comunicação aberta e escuta ativa, o aprendizado de equipe pode se tornar caos. Assim, você deve garantir que todos tenham an opportunity de contribuir e se sentir ouvidos. Você pode começar estruturando suas discussões. Defina tópicos claros e limites de tempo, como uma sessão de brainstorming, onde todos compartilham seus pensamentos antes de mergulhar em discussões mais profundas. Isso garante que todas as vozes estejam incluídas. A escuta ativa é igualmente importante. Não se trata apenas de ouvir o que alguém diz, mas mais sobre entender sua perspectiva. Incentive os membros da equipe a fazer perguntas para criar um ambiente mais favorável.
3. Use ferramentas digitais
Com tantos digitais Ferramentas de colaboração Lá fora, trabalhar juntos nunca foi tão fácil. Esteja você em um escritório, sala de aula ou trabalhando remotamente, plataformas como Slack e Google Workspace podem ajudar a manter todos no caminho certo. Por exemplo, no Slack, você pode conversar, compartilhar arquivos e até integrar outras ferramentas como o Zoom ou o Google Drive. Quando se trata de co-editar documentos em tempo actual, você precisa do Google Docs, folhas e slides. Os fóruns de discussão on -line são outra ótima maneira de manter as conversas vivas, especialmente para equipes remotas ou grupos de estudo, pois permitem que os membros façam perguntas, compartilhem opiniões e trabalhem sobre as idéias um do outro.
4. Incorpore o suggestions dos colegas
Uma das melhores maneiras de fortalecer o aprendizado da equipe é fazer do suggestions uma parte common do processo. O suggestions construtivo ajuda os membros da equipe a entender o que está funcionando, o que precisa de melhorias e como eles podem crescer juntos. Sem mencionar que também constrói um ambiente de confiança. A chave é criar uma atmosfera amiga do suggestions, onde as pessoas se sentem confortáveis em compartilhar seus pensamentos sem medo de julgamento. Em vez de simplesmente apontar erros, ofereça sugestões e identifique as forças. Não se esqueça de check-ins regulares também. Você pode fazê -los semanalmente, onde a equipe discute progresso, desafios e o que eles aprenderam.
5. Aproveite o aprendizado baseado em problemas
Uma das melhores maneiras de tornar o aprendizado de equipes envolventes e eficaz é usar o aprendizado baseado em problemas e baseado em projetos. Em vez de apenas absorver as informações passivamente, as equipes podem lidar com os desafios do mundo actual juntos, tornando o aprendizado mais significativo e aplicável. Basicamente, o aprendizado baseado em problemas envolve equipes encontrando uma solução para uma questão complexa. Por exemplo, esse pode ser um grupo de estudantes atuando como profissionais de RH, tentando resolver os problemas de emprego de uma empresa. Eles precisam pesquisar, discutir estratégias diferentes e apresentar uma solução, assim como na vida actual. A melhor parte é que isso incentiva a criatividade e o pensamento crítico, tornando o aprendizado emocionante.
6. Incentivar a colaboração transversal
Reunir pessoas de diferentes origens, habilidades e áreas de especialização é uma das melhores maneiras de resolver um problema ou projeto. Isso ocorre porque os membros da equipe podem abordar os desafios de ângulos únicos, permitindo criatividade e soluções inovadoras que podem não surgir em um único grupo. Por exemplo, think about uma equipe de advertising and marketing trabalhando ao lado de uma equipe de design para criar uma nova campanha publicitária. Os profissionais de advertising and marketing trazem seus conhecimentos sobre o público -alvo, mensagens de marca e objetivos estratégicos, enquanto os designers visualizam tudo isso. Juntos, eles podem criar algo mais significativo do que se cada equipe trabalhasse separadamente. A colaboração interdepartamental não ajuda a produzir melhores resultados; Também ajuda os membros da equipe a aprender uns com os outros, que é a essência do aprendizado de equipes. Sem mencionar, isso permite que os funcionários entendam como diferentes funções contribuem para o sucesso da empresa.
Conclusão
O aprendizado de equipes é sobre compartilhar idéias, aprender um com o outro e trabalhar em direção a um objetivo comum. Afinal, é através dessas abordagens que alcançamos resultados maiores e melhores. Esteja você em uma sala de aula ou no trabalho, trabalhar com seus colegas pode transformar desafios em oportunidades. Portanto, abraçá -lo porque, quando aprendemos juntos, não estamos apenas melhorando individualmente, mas também construindo equipes mais fortes e bem -sucedidas.
