O início de 2025 sofreu um aumento nas demissões entre as principais empresas, refletindo o clima econômico atual influenciado por fatores globais, como a ameaça de tarifas de tarifas do presidente dos EUA, Donald Trump, o aumento da inflação international e da cadeia de suprimentos exacerbados por conflitos geopolíticos.
Empresas como VF Corp, Shopify, Stripe, Starbucks, BP, Microsoft e Wayfair anunciaram recentemente reduções significativas da força de trabalho, deixando muitos funcionários incertos sobre seus direitos e próximas etapas. Este guia tem como objetivo esclarecer os direitos dos funcionários durante as demissões em Ontário e a importância de consultar os advogados de emprego de Ontário ao navegar nessas situações desafiadoras.
Tendências recentes de demissão em 2025
Meta está programado para anunciar cortes baseados no desempenho em fevereiro de 2025, que devem afetar os funcionários no Canadá, marcando o mais recente em uma série de demissões da indústria de tecnologia. Esta notícia vem brand após um tumultuado janeiro, que viu VF Corp Anuncie demissões amplas como parte de sua estratégia de reestruturação corporativa, resultando na perda de mais de 1.200 empregos em todo o mundo. Shopifyuma gigante de tecnologia de Ottawa, também continuou sua tendência de reestruturação com outra rodada de demissões em sua divisão de suporte, marcando o mais recente em uma série de reduções da força de trabalho que começaram em 2023. Além disso, As demissões de Stripe afetou cerca de 300 funcionários e atraiu a atenção da mídia não apenas pelos cortes de empregos, mas também devido a um controverso erro de comunicação interna envolvendo um pato de desenho animado.
Essas demissões vêm em meio a pressões econômicas, incluindo as disputas tarifárias dos EUA-Canadá, que teriam comércio transfronteiriço e impactaram operações comerciais em vários setores. Essa incerteza econômica levou a medidas de corte de custos, incluindo reduções de pessoal, mesmo em indústrias tradicionalmente estáveis.
Compreendendo seus direitos durante as demissões
Em Ontário, os direitos dos funcionários durante as demissões são protegidos pela Lei de Padrões de Emprego (ESA). Aqui estão os principais pontos a serem considerados:
1. Demissões temporárias
Uma demissão temporária não é a mesma que a terminação. De acordo com a ESA, uma demissão temporária pode durar até 13 semanas em qualquer período consecutivo de 20 semanas, ou até 35 semanas, se certas condições forem atendidas, como a cobertura de benefícios contínuos.
No entanto, se seu contrato de trabalho não incluir uma cláusula de demissão, uma demissão temporária poderá ser considerada demissão construtiva. Nesses casos, consultando com Advogados de Emprego de Ontário é essential para entender sua posição authorized.
2. Direitos de pagamento de indenização e rescisão
Os funcionários rescindidos sem causa geralmente têm o direito de notificar a rescisão ou pagar em vez de aviso prévio. O valor depende de fatores como a duração do emprego, a idade do funcionário e a natureza do trabalho.
Em alguns casos, os funcionários também podem ter direito a SEverance Pay Se eles foram empregados por cinco ou mais anos e o empregador possui uma folha de pagamento de pelo menos US $ 2,5 milhões.
3. Demissão construtiva
Se forem feitas mudanças significativas ao seu trabalho sem o seu consentimento – como um corte drástico de salário, rebaixamento ou realocação – isso pode constituir a demissão construtiva. Em tais cenários, alcançar os advogados de emprego de Toronto pode ajudá -lo a determinar se você tem direito à compensação.
O que fazer se você for demitido
Revise seu contrato de trabalho: Entenda os termos relacionados a demissões, rescisão e indenização.
Consulte advogados de emprego: Os advogados de emprego de Ontário podem fornecer clareza sobre seus direitos e ajudar a negociar pacotes de indenização.
Documente tudo: Mantenha registros de todas as comunicações com seu empregador em relação à sua demissão.
Inscreva -se para seguro de emprego (EI): Se elegível, solicite os benefícios da EI prontamente para garantir o apoio financeiro durante sua busca de emprego.
Por que o aconselhamento jurídico é essential.
A onda de demissões no início de 2025 serve como um lembrete preocupante de como a segurança do trabalho pode ser frágil, especialmente em tempos de turbulência econômica. Com a crescente incerteza alimentada por fatores como as disputas tarifárias dos EUA-Canadá e a mudança de mercados globais, muitos indivíduos trabalhadores ficam enfrentando não apenas a perda de um salário, mas a tensão emocional e financeira que vem com ela.
Se você se encontrar nesta situação desafiadora, saiba que não está sozinho. Buscando orientação de Advogados de Emprego de Ontário pode fornecer clareza e apoio durante este momento desafiador. A Lecker & Associates é especializada em Lei de Emprego e pode defender seus melhores interesses, seja negociando um pacote de indenização melhor ou buscando uma reivindicação de demissão construtiva.
