À medida que as políticas do native de trabalho continuam a evoluir, os empregadores devem permanecer proativos e revogar as políticas quando apropriado para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e os acordos coletivos
A Suprema Corte do BC decidiu contra o Purolator em um caso contestando a decisão de um árbitro que exigia que a empresa compensasse funcionários não vacinados que foram suspensos ou terminado Devido ao mandato da vacina covid-19 da empresa. A decisão ressalta o cenário jurídico em evolução, em torno das políticas de vacinação e empregador no native de trabalho obrigações em um ambiente pós-pandêmico.
Antecedentes do caso
Em setembro de 2021, a Purolator implementou uma “política de locais de trabalho mais seguros”, exigindo que todos os funcionários fossem vacinados contra o Covid-19. Os funcionários não vacinados foram inicialmente colocados em licença não paga em janeiro de 2022, e aqueles que não atestaram o standing de vacinação foram encerrados no last daquele ano.
O sindicato do Teamsters, representando funcionários afetados, apresentou centenas de queixas, argumentando que a política não period mais razoável à medida que as evidências científicas sobre a transmissão covid-19 evoluíram. Em abril de 2023, o Purolator finalmente retirou seu mandato de vacina.
A decisão de arbitragem
Em dezembro de 2023, o árbitro do trabalho Nicholas Glass decidiu que, embora a política de vacinação do Purolator fosse razoável até 30 de junho de 2022, tornou-se injustificável posteriormente, pois o consenso científico indicava que a vacinação em duas doses não forneceu mais proteção significativa contra a infecção.
O árbitro ordenou que o purolador compensasse os funcionários afetados por salários perdidos entre 1 de julho de 2022 e seu retorno ao trabalho em 2023.
Desafio authorized do Purolator e decisão judicial
Discordando da decisão do árbitro, o Purolator desafiou a decisão na Suprema Corte do BC, argumentando que:
- O árbitro interpretou mal a lei, pesando autonomia pessoal e integridade corporal dos funcionários em sua decisão.
- As queixas estavam puramente relacionadas a danos econômicos, e essas considerações não deveriam ter levante a decisão.
No entanto, o juiz Bradford Smith confirmou a decisão do árbitro, descobrindo que a mudança de paisagem científica justificava a decisão. O Tribunal enfatizou que o árbitro avaliou adequadamente o equilíbrio de interesses e a política do Purolator, embora razoável desde o início, tornou -se irracional após junho de 2022.
Políticas no native de trabalho e takeaways -chave para os empregadores
Este caso destaca considerações críticas para os empregadores sobre políticas no native de trabalho, mandatos de vacinação e riscos legais:
- As políticas devem se adaptar às circunstâncias em evolução – O que é razoável em um momento pode não permanecer justificável à medida que os fatores científicos, legais ou sociais evoluem.
- Direitos dos funcionários e desafios legais – As políticas no native de trabalho, especialmente as relacionadas à saúde e segurança, devem equilibrar as necessidades dos negócios com os direitos dos funcionários para evitar desafios legais dispendiosos.
- Importância da implementação clara e justa -Os empregadores que implementam mandatos de saúde e segurança devem garantir que as políticas sejam consistentemente revisadas e justificadas com evidências atualizadas para mitigar os riscos de reivindicações de remuneração retroativa.
Políticas no native de trabalho
À medida que as políticas no native de trabalho continuam a evoluir, os empregadores devem permanecer proativos e revogar as políticas quando apropriado para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e os acordos coletivos. Os especialistas em direito do trabalho em consultoria podem ajudar a mitigar os riscos e garantir que as políticas no native de trabalho se alinhem aos mais recentes padrões legais.
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