Principais prioridades de L&D para impulsionar o sucesso corporativo (lançamento do e -book)

Como investir no desenvolvimento de funcionários alimenta o crescimento dos negócios

O treinamento dos funcionários é um investimento significativo, mas esse investimento compensa dividendos quando você considera seu impacto na satisfação, vendas e retenção do cliente. Este book investiga as principais prioridades de L&D, desde caminhos de aprendizagem personalizados a recompensas e reconhecimento, que podem ajudá -lo a criar programas de treinamento que beneficiem os funcionários e os resultados da sua organização.

Como as principais prioridades de L&D se ligam à lucratividade?

Os funcionários trazem muito para sua organização, desde idéias inovadoras que geram receita a habilidades críticas que contribuem para uma dinâmica de equipe mais forte. No entanto, algumas empresas ainda percebem o treinamento como uma vantagem de emprego que podem aproveitar para atrair os melhores talentos, em vez de uma necessidade que afeta diretamente as operações diárias. Como este e -book aponta, alinhando seus esforços de P.&D com as prioridades da empresa e concentrando -se em estratégias de engajamento baseadas em aprendizado contínuo, as iniciativas de treinamento se tornam fatores de lucro em vez de centros de custo.

Sobre este e -book

A ELB Studying fez uma parceria com inúmeras organizações para criar iniciativas impactantes de L&D. Graças à sua vasta experiência, eles identificaram oito prioridades importantes que levam a funcionários mais engajados e produtivos. Aqui está uma prévia do que você encontrará em seu guia:

• Posicione seu departamento de L&D como a potência corporativa que é: Discover a importância de liderar com a aprendizagem – é o motor que impulsiona a lucratividade, a inovação e o crescimento.
• O impacto financeiro do envolvimento dos funcionários: Descubra como os funcionários engajados valem cada centavo. Quando você investe no desenvolvimento de funcionários, os retornos são impressionantes.
• As 8 prioridades de L&D para impulsionar o sucesso corporativo: Estudos de caso da vida actual, métodos de treinamento inovadores e reconhecimento e recompensa a conquistas de aprendizagem para obter sucesso a longo prazo.
• L&D como o futuro do crescimento corporativo: Saiba como priorizar os 8 elementos -chave nos programas de treinamento da sua organização pode ajudá -lo a posicionar seu departamento de L&D como um motor indispensável para o crescimento.

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Obtain Transformando o aprendizado em lucro: as 8 prioridades de L&D para impulsionar o sucesso corporativo hoje para descobrir como você pode implementar cada prioridade em sua estratégia de treinamento.