O seu programa de L&D está causando um impacto no mundo actual?
O lançamento de iniciativas de L&D é um investimento significativo para sua organização, mas sua estratégia atual de desenvolvimento de funcionários está pagando? Esta planilha ajuda a definir resultados, definir prioridades de treinamento e determinar como as soluções de eLearning abordarão os obstáculos organizacionais. Ao alinhar o treinamento com as metas de negócios, você pode melhorar o ROI e a produtividade dos funcionários.
Liberação do eBook
Alinhando o treinamento com metas de negócios para maximizar o ROI
Essas perguntas bem definidas ajudam você a reduzir todos os aspectos essenciais do alinhamento, a fim de atender às necessidades e objetivos exclusivos da sua organização.
Por que alinhar o treinamento com as metas de negócios é tão crítico para o sucesso
Muitas organizações cometem o erro comum de lançar uma estratégia de treinamento que se trata mais de marcar as caixas do que a ponte de lacunas. O alinhamento do treinamento com as metas de negócios permite que você se concentre em comportamentos de desempenho, habilidades e competências essenciais que têm um impacto direto nas operações comerciais. Você também torna a L&D mais relevante e envolvente para os membros da equipe, pois todos os recursos de aprendizado se relacionam com seus papéis e responsabilidades. Por último, mas não menos importante, o alinhamento ajuda a garantir que sua empresa esteja investindo em áreas de desenvolvimento que mais importam, em vez de desperdiçar seu orçamento em programas de treinamento que não levam a aplicação prática.
Sobre este e -book
Como a solução de treinamento certa contribuirá para seus objetivos? Quais habilidades ou tarefas você deve abordar primeiro ao implementar novas iniciativas de L&D? Aqui está uma breve visão geral do que você encontrará neste guia da Commlab India:
- Resultados organizacionais desejados: Perguntas para ajudá -lo a definir resultados específicos e determinar como as soluções de treinamento permitirão que sua organização supere os desafios.
- Desempenho desejado: Esta seção da planilha permite mapear ações ou comportamentos que os funcionários precisam exibir, identificar lacunas de desempenho e definir proficiência em sua organização.
- Objetivos baseados em desempenho: Identificar tarefas críticas que o treinamento precisa abordar, priorizar iniciativas de L&D e especificar áreas de conhecimento cruciais.
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Obtain Alinhando o treinamento com metas de negócios para maximizar o ROI hoje para descobrir como alinhar o treinamento com os objetivos de negócios, fazendo as perguntas certas.
