Treinamento corporativo 2025: Como será?

O treinamento corporativo será importante em 2025?

Haverá muitas mudanças no treinamento corporativo agora, porque a geração beta veio à tona. Esta geração nasceu em um mundo onde a inteligência synthetic (IA) foi desenvolvida. Essas são as crianças nascidas entre 2025 e 2039. Agora, a gamificação desempenhará um papel essencial no ensino de funcionários. Os vídeos de eLearning serão preparados usando a tecnologia de IA em 2025.

Uso de IA em eLearning

A IA pode ser usada para preparar vídeos de alta qualidade para treinamento corporativo e nenhum ser humano está envolvido na produção desses vídeos. A IA pode criar scripts de vídeo e preparar vídeos sobre eles. Eles também podem desenvolver vozes. Quando uma empresa tem um orçamento restrito, não há dinheiro para registrar dublas humanas em vídeos e a IA é benéfica. Através da IA ​​generativa, as empresas podem garantir que os funcionários possam criar um conteúdo facilmente para a redação profissional. Eles também podem enfrentar os clientes através chatbots com IA generativa. Os funcionários devem ser bem treinados em 2025 no uso dessa tecnologia.

Há uma diferença entre IA e IA generativa. A IA é usada para analisar dados, enquanto a IA generativa produz novos dados analisando os dados antigos. Encontrar padrões em dados antigos pode criar novos dados, incluindo música, texto, código e imagens. A IA também será imensamente útil no eLearning, porque pode obter uma análise aprofundada do progresso do aluno em um módulo de eLearning e depois criar rotas de progresso para ele. Como a IA pode reconhecer os padrões de aprendizado, ela pode garantir que os alunos progridam com avaliações e tópicos corretos.

Com base nas pontuações dos alunos do teste, você pode fazer um aluno se mover lenta ou rapidamente através de um tópico de eLearning. Também haverá uso de simulações através da realidade aumentada (AR) para que os alunos possam aprender mais sobre situações que enfrentam no trabalho (2). As simulações 2D também podem familiarizar os alunos com o que os aguarda no trabalho. Estes são os tópicos que terão precedência em 2025 em treinamento corporativo:

AI na tomada de decisão

Os líderes agora têm IA, que podem usar para a tomada de decisões. As informações serão inestimáveis ​​para eles na tomada de decisões estratégicas, pois podem reconhecer os padrões de circunstâncias alteradas e informar os líderes o melhor curso de ação. É por isso que as empresas não têm problemas para lidar com nenhuma alteração por causa da IA.

Concentre -se na saúde financeira e psychological dos funcionários

Em 2025, haverá um foco na saúde psychological dos funcionários em treinamento corporativo, porque os empregadores não querem que os funcionários abandonem seus empregos. As empresas garantem que exista um foco adequado no bem-estar psychological. Os funcionários devem ser treinados para lidar com o estresse e ensinar resiliência emocional. Depois que os funcionários são mentalmente fortes, eles podem lidar com desafios, seja no native de trabalho ou em casa. A saúde psychological beneficia os funcionários porque eles podem crescer equilibrando seu trabalho e vidas pessoais. Uma vez que os funcionários estão felizes em seu native de trabalho, o absenteísmo é reduzido e provavelmente crescerá.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

O treinamento corporativo em 2025 é sobre o treinamento de funcionários para fazer bem seus trabalhos e estar bem. Portanto, os profissionais de aprendizado e desenvolvimento devem incluir essas estratégias de bem-estar nos módulos de eLearning. Os funcionários devem receber horas de trabalho flexíveis e liberdade para escolher se gostam de trabalhar em casa ou no escritório. Os funcionários devem poder tirar uma folga em seus aniversários e aniversários para passar um tempo com suas famílias. Os funcionários devem ser treinados para equilibrar a vida e o trabalho para que não se sintam esgotada.

Alfabetização financeira

O bem -estar deve ser uma abordagem holística para uma empresa. Isso significa que o foco de uma empresa não deve estar apenas na saúde psychological dos funcionários, mas também em sua saúde financeira. Os funcionários devem aprender a gerenciar seus orçamentos. A alfabetização financeira também é útil para os funcionários, pois garante que eles tomem decisões corretas. Quando os funcionários aprendem alfabetização financeira, eles não causam nenhum dano à sua economia e não têm padrões extraordinários de consumo que não podem pagar por meio de suas rendas. Eles não tomam empréstimos com juros altos através de aplicativos, o que pode causar problemas mais tarde. Eles também não gastam demais através de cartões de crédito, que têm altas taxas de juros. Os funcionários com alfabetização financeira sabem como economizar para o futuro e atingir seus objetivos. Eles têm dinheiro economizado por dias chuvosos e não precisam emprestar.

Quando um funcionário não tem dinheiro economizado para o futuro, ele pode sofrer de estresse financeiro, o que pode se deteriorar a saúde psychological. Eles precisam receber ajuda de emergência, como o reembolso de empréstimos educacionais para seus filhos, porque não podem pagar nenhum empréstimo. Eles também precisam receber assistência financeira durante dificuldades que podem surgir quando não têm fundos para gerenciar as despesas necessárias. Portanto, até 2025 empregadores deverão garantir que essas necessidades não ocorram para nenhum funcionário.

Quando os funcionários têm um colapso nervoso, eles devem obter aconselhamento para passar por essa fase, que um empregador pode patrocinar. Um Plano de Assistência aos Empregados (EAP) é a ajuda fornecida pelos empregadores aos funcionários para que eles possam lidar com desafios. Isso pode incluir serviços de aconselhamento e recursos de saúde. Os empregadores não sabem quais funcionários aproveitam esses serviços. Um funcionário precisa ligar para o número de linha direta da empresa para solicitar esses serviços.

• Relatórios ESG
  As empresas devem se concentrar em Esg Relatando para provar aos investidores que eles se preocupam com o meio ambiente. Este relatório inclui a pegada de carbono de uma empresa durante a produção.
• Apreciação dos funcionários
  Em 2025, a gerência terá que reconhecer os funcionários, porque aqueles que são apreciados tendem a ficar mais tempo em uma empresa. Existem muitas maneiras de fazer isso. Um deles é um muro em que os certificados de excelência dos funcionários podem ser pendurados e dados a eles para a conclusão bem -sucedida de determinados projetos. Também pode haver eventos em que os funcionários possam mostrar suas habilidades. Além disso, as histórias de sucesso devem ser usadas nos módulos de eLearning para que os funcionários possam se inspirar naqueles que se beneficiaram do curso. Em 2025, a realidade aumentada se tornará parte do eLearning. Dessa forma, os funcionários podem ser treinados para operar melhor as máquinas.

Referências:

(1) Como o eLearning Well being está melhorando com a realidade aumentada?