Treinamento de funcionários através de aplicativos digitais
Os funcionários de treinamento levam tempo e esforço, e vamos ser honestos, requer muita paciência … uma coisa é contratar os melhores talentos, mas mantê -los é um trabalho agitado. É onde as coisas ficam complicadas. Pense nesses aspectos exaustivos do treinamento corporativo:
- Sentado em longas sessões pessoais
- Repetindo as mesmas informações toda vez que um novo contratado se une
- Agendamento de oficinas intermináveis apenas para atualizar conceitos básicos
Essas são as coisas que a maioria das empresas não deseja experimentar, e é aí que o eLearning atende ao desenvolvimento de aplicativos móveis. O que acontece a seguir é que, de repente, o treinamento parece menos uma tarefa interminável e mais como um processo suave e automatizado. Não há necessidade de longas reuniões ou manuais volumosos. Os funcionários aprendem no seu próprio ritmo, de qualquer lugar, sem interromper o dia de trabalho. Pense nisso como um treinador de treinamento sob demanda que vive dentro dos telefones de seus funcionários … alguém dedicado a treiná-los da melhor maneira possível.
Precisa a bordo de novas contratações? Verificado! Precisa o UpSkill As equipes atuais? Feito! Precisa de aulas interativas em vez de documentos secos e pesados de texto? Não é um problema! Os aplicativos de eLearning digital são uma ótima maneira de economizar tempo e continuar treinando consistente, agradável e tremendous fácil de gerenciar. Em vez de repetir as mesmas sessões repetidamente, as empresas têm uma maneira mais inteligente de treinar sem desacelerar os negócios.
E se falarmos sobre os fatos e números, as empresas estão gastando muito em treinamento … mas quão grande? De acordo com Statista Mais de US $ 401 bilhões apenas no ano passado. Esse é um investimento maciço para manter as equipes qualificadas, nítidas e prontas para o futuro. Essa mudança maciça no treinamento dos funcionários se deve aos desafios enfrentados pelos métodos tradicionais de treinamento. Os métodos de treinamento convencionais consomem tempo e recursos sem sempre fornecer resultados. Então, vamos conversar sobre alguns dos desafios mais dolorosos que as empresas podem enfrentar com elas.
Desafios que podem ser superados com aplicativos digitais para treinamento de funcionários
1. Sessões de treinamento demoradas
O treinamento tradicional requer horas e horas, até dias, afastando os funcionários do trabalho. Outro aspecto humilhante é que exige horários fixos, forçando todos a ajustar suas tarefas ao seu redor. Mas com os aplicativos móveis eLearning? É um flip complete. Os funcionários treinam no seu próprio ritmo, apertando as aulas em seus horários sem interromper a produtividade. Chega de esperar pelo próximo treinador disponível, você aprende quando é necessário.
2 altos custos de contratação de treinadores
Você acha que nomear treinadores para todos os novos lote de funcionários é uma opção viável? Pense novamente, pois drena os fundos da empresa. Pagar por sessões, materiais e locais aumenta rapidamente. Os aplicativos móveis de eLearning reduzem esses custos. Um investimento único em um aplicativo de treinamento bem construído significa que as empresas não precisam mais continuar contratando treinadores externos. Os funcionários acessam os cursos estruturados a qualquer momento, tornando o aprendizado de um processo contínuo sem despesas extras.
3. Falta de portabilidade
Após a pandemia, o aprendizado não está mais ligado a uma sala de aula. Os funcionários que trabalham remotamente ou em movimento lutam para participar do treinamento pessoal. As soluções móveis de eLearning tornam o conhecimento facilmente acessível. Não importa onde você esteja, em casa, em um café, ou viajando para trabalhar, os materiais de treinamento permanecem ao alcance. As empresas profissionais estão utilizando isso para criar experiências de aprendizado contínuas para seus clientes e equipes.
4. Cronogramas de treinamento rígidos
As sessões de treinamento fixas não se encaixam na rotina de todos. Alguns funcionários compreendem conceitos mais rapidamente, enquanto outros precisam de mais tempo. Os aplicativos de eLearning digital trazem flexibilidade. Não há mais dificuldade para se encaixar no treinamento em dias úteis de trabalho; Os funcionários podem começar, fazer uma pausa e retomar as lições sempre que lhes convém. Dessa forma, o aprendizado se adapta ao seu ritmo, tornando -o mais eficaz.
5 níveis baixos de engajamento
O treinamento tradicional geralmente parece monótono. Palestras longas, slides sem fim e comunicação unidirecional levam a baixa retenção. Os aplicativos móveis do eLearning resolvem isso com conteúdo interativo, testes, vídeos e gamificação. Os funcionários permanecem engajados, absorvem melhor o conhecimento e realmente apreciam o processo de aprendizado.
6. Qualidade de treinamento inconsistente
Todo treinador tem um estilo diferente, levando a variações de como as informações são entregues. Algumas sessões são detalhadas, enquanto outros perdem os pontos -chave. Com os aplicativos de eLearning, todo funcionário recebe o mesmo treinamento de alta qualidade. Módulos estruturados, orientação passo a passo e caminhos de aprendizagem personalizados continuam treinando consistentes em geral.
7. Dificuldade em rastrear o progresso
Sem rastreamento adequado, as empresas não têm como medir o sucesso do treinamento. Quem completou o curso? Quem precisa de ajuda additional? Os aplicativos de eLearning fornecem análises em tempo actual, ajudando os empregadores a monitorar o progresso, a identificar lacunas de habilidades e a ajustar os caminhos de aprendizagem de acordo. O treinamento se torna mais estratégico, aumentando o desempenho geral dos funcionários.
Recursos obrigatórios para um aplicativo digital de treinamento eficaz
1. Curso fácil de integração
Iniciar um curso de treinamento não deve parecer um labirinto. Um bom aplicativo de eLearning o mantém simples. Os funcionários fazem login, escolhem um curso e mergulham bem sem confusão. Sem formas intermináveis, sem etapas complicadas, apenas uma entrada suave no aprendizado. Um painel claro com rastreamento de progresso mantém tudo sob controle, facilitando o salto de onde parou.
2. Autenticação de login e usuário seguro
Ninguém quer seus dados de treinamento flutuando. Um forte sistema de autenticação bloqueia tudo. Os funcionários efetuam login com segurança usando a autenticação multifatorial ou credenciais da empresa. Dessa forma, o progresso do aprendizado privado e os recursos da empresa permanecem nas mãos certas.
3. Fóruns de discussão para aprendizado de equipe
Aprender fica melhor quando as pessoas falam sobre isso. Os fóruns de discussão internos permitem que os funcionários façam perguntas, compartilhem insights e aprendam um com o outro. Ele transforma o treinamento em uma experiência compartilhada em vez de uma jornada solo. Seja sobre resolver desafios de trabalho ou obter dicas de colegas experientes, esses espaços mantêm a conversa.
4. Apoio ao vivo de treinadores e departamentos
Ficar preso em um curso parece frustrante. Um aplicativo de eLearning sólido vem com bate -papo ao vivo ou ingressos de suporte que conectam funcionários às pessoas certas. Seja a equipe de RH, um gerente ou um especialista em assuntos, a ajuda está a apenas uma mensagem de distância. Sem esperar pelo próximo treinamento programado – as respostas chegam quando necessárias.
5. Sistema de notificação inteligente
Os dias úteis ocupados facilitam o esquecimento do treinamento. Um sistema de notificação inteligente envia cutucadas suaves: lembretes sobre lições pendentes, atualizações sobre novos cursos e mensagens de treinadores. É como um assistente de treinamento pessoal, mantendo tudo no caminho certo sem ser irritante.
6. Interface do usuário/experiência do usuário fácil de usar
Um aplicativo que parece confuso ou confuso não será usado. Um design limpo e simples faz do treinamento parecer fácil. Botões grandes, menus claros e um structure intuitivo permitem que os funcionários encontrem o que precisam em segundos. Ninguém quer gastar tempo descobrindo como usar um aplicativo de treinamento – deve parecer uma segunda natureza desde o primeiro toque.
7. Acesso offline para aprender em movimento
Nem todo funcionário trabalha em uma mesa com uma conexão estável à Web. O acesso offline torna o treinamento flexível. Os funcionários baixam cursos e completam lições em qualquer lugar-se comutam, viajando ou sentadas em um native com Wi-Fi fraco. Depois de voltar on -line, o progresso é sincronizado automaticamente.
8. Caminhos de aprendizagem personalizados
Todo funcionário tem um conjunto de habilidades diferente. Um ótimo aplicativo de eLearning se adapta. Os caminhos de aprendizagem personalizados sugerem cursos com base em papéis, treinamento passado e lacunas de habilidades. Em vez de forçar uma abordagem de tamanho único, os funcionários obtêm as lições certas no momento certo, tornando o treinamento mais relevante e envolvente.
Conclusão
Os locais de trabalho estão mudando, assim como os funcionários aprendem. O treinamento não é mais uma tarefa aleatória agora, é o que mantém um negócio em funcionamento. Uma equipe forte precisa das ferramentas certas para crescer, e os aplicativos de eLearning fazem isso acontecer. Então, não é mais apenas uma opção, é o que o Instances exige.
