Este weblog aborda tudo o que você precisa saber sobre feriados estatutários (geralmente chamados de “feriados”) em Ontário. Em Ontário, as férias estatísticas estão protegidas sob o Lei de Padrões de Emprego (ESA)garantindo tratamento justo para os funcionários.
Forneceremos um colapso de férias de Stat Ontario em 2025, como o pagamento premium funciona, informações sobre o pagamento do Vacation Stat sobre a rescisão e o que você precisa saber sobre seus direitos.
Feriados de estatísticas 2025 em Ontário
Em 2025, Ontário reconhece os 9 férias estatutárias a seguir para funcionários regulamentados provincialmente:
- Dia de Ano Novo – 1 de janeiro
- Dia da Família – 17 de fevereiro
- Sexta -feira boa – 18 de abril
- Victoria Day – 19 de maio
- Dia do Canadá – 1 de julho
- Dia do Trabalho – 1 de setembro
- Dia de Ação de Graças – 13 de outubro
- Dia de Natal – 25 de dezembro
- Dia do boxe – 26 de dezembro
Esses férias se aplicam à maioria dos funcionários, mas é importante confirmar com seu empregador, pois as regras específicas do setor podem se aplicar.
Além dos nove feriados estatutários oficiais, segunda -feira de Páscoa (21 de abril), férias cívicas (4 de agosto), dia nacional pela verdade e reconciliação e dia de lembrança (11 de novembro) pode ser reconhecido por alguns empregadores em Ontário, incluindo membros do Serviço Público de Toronto.
Pagamento de férias estatísticas em Ontário
Mesmo se você não trabalhar em férias estatutárias, terá direito a compensação nesses dias.
Aqui está como funciona:
- Cálculo do pagamento de férias estatísticas:
- O pagamento de férias de Stat é calculado como o complete salário common do funcionário ganho e o pagamento de férias nas quatro semanas de trabalho antes do feriado, dividido por 20.
- Por exemplo, se você ganhou US $ 3.000 nas quatro semanas antes de um feriado: US $ 3.000 ÷ 20 = US $ 150. Você teria direito a US $ 150 em pagamento de férias estatísticas.
- Requisitos de elegibilidade: Para se qualificar para o pagamento de feriados estatísticos, os funcionários devem:
- Siga a “última e a primeira regra”: trabalhe o último turno programado antes e o primeiro turno programado após o feriado.
- Ser empregado em uma indústria ou posição elegível.
Se você não atender aos critérios acima, ainda poderá ter o direito de pagar premium pelo trabalho no feriado.
Pagamento premium por trabalhar em um feriado de standing
Se você trabalha em um feriado de standing, seu empregador deve pagar 1,5 vezes sua taxa horária common por todas as horas trabalhadas.
Por exemplo, se o seu salário horário comum for de US $ 20:
$ 20 × 1,5 = $ 30/hora
Como alternativa, você pode concordar com seu empregador para receber seu salário common por trabalhar nas férias e tirar um dia de folga substituto com o pagamento de férias estatísticas posteriormente.
Pagamento de férias estatísticas na rescisão
Se você for encerrado antes ou depois de um feriado estatutário, seu empregador ainda deve pagar o pagamento de férias estatutário acumulado. A rescisão sem compensação adequada é uma violação da Lei de Padrões de Emprego de Ontário.
Direito após o término:
Se você for encerrado antes de tirar um feriado estatutário, seu empregador ainda deve pagar por qualquer pagamento de férias estatutárias. Isso inclui pagamento por férias que ocorreram durante o período de aviso prévio ou os dias substitutos que você não conseguiu tomar.
Falha em pagar os direitos de férias estatísticas:
Se o seu empregador não pagar seus direitos de férias de standing após a rescisão, é uma violação da ESA. Você tem o direito de buscar representação authorized para recuperar salários não pagos.
Exceções e regras especiais para as férias estatísticas 2025 Ontário
Algumas indústrias têm regras únicas para férias estatutárias. Em setores como saúde, hospitalidade e turismo, operações contínuas podem significar que os funcionários precisam trabalhar em férias estatutárias. Nesses casos, os funcionários têm direito a salário premium (1,5 vezes o salário common) ou um feriado substituto, dependendo dos acordos específicos descritos pelo empregador.
Temporário e trabalhadores contratados Ainda pode se qualificar para o pagamento estatutário de férias se atender aos critérios de elegibilidade da ESA, como trabalhar nos turnos programados antes e depois do feriado.
É essencial entender como essas regras se aplicam à sua situação específica de emprego, pois os detalhes podem variar com base na natureza de seu papel e indústria. Se o seu empregador não seguir estas regras ou você suspeitar que seus direitos estiverem sendo violados, buscar aconselhamento jurídico pode fornecer clareza.
Toca -chave para funcionários
- Entenda sua elegibilidade: Revise seu contrato de trabalho e a ONTARIO da ESA para garantir que você esteja ciente de seus direitos sobre o pagamento de férias estatísticas.
- Rastreie seus ganhos: Manter os registros de seus ganhos ajuda a confirmar que seu pagamento de férias de standing é calculado com precisão.
- Conheça seus direitos sobre pagamento de rescisão: Certifique -se de receber todos os salários devidos, incluindo qualquer pagamento de férias de standing não pago, como parte do seu pacote de rescisão.
- Procure aconselhamento jurídico, se necessário: Se o seu empregador deixar de fornecer direitos de férias estatísticas ou violar as diretrizes da ESA, consulte um advogado de emprego para obter orientação.
Como Lecker & Associates pode ajudar
Navegar regras estatutárias de pagamento de férias e rescisão podem ser desafiadoras. Na Lecker & Associates, passamos mais de 40 anos defendendo funcionários em Ontário. Se você tiver preocupações com o pagamento de férias de standing, rescisão injustaou quaisquer direitos no native de trabalho, nossa equipe está aqui para ajudar.
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