O governo do Reino Unido anunciou uma atualização transformadora para os pais que trabalham. De 6 de abril de 2025o Lei de Cuidados Neonatais (licença e pagamento) 2023 vai apresentar Licença de Cuidado Neonatal (NCL) como um direito do dia um e Pagamento de atendimento neonatal estatutário (NCP) para funcionários elegíveis.
Atualmente, os pais de bebês recém -nascidos que precisam de cuidados neonatais dependem da discrição de seus empregadores ou disposições gerais de licença, como licença de maternidade ou paternidade, na determinação do tempo de folga. Essas opções geralmente ficam aquém de abordar as estadias hospitalares prolongadas necessárias para os cuidados neonatais. O novo ato preenche essa lacuna, oferecendo provisões de licença personalizada e pagamento.
Principais disposições
- Licença de Cuidado Neonatal (NCL): Esta licença estará disponível para todos os funcionários desde o primeiro dia e permitirá que os pais tirem até 12 semanas de licença para bebês admitidos na Neonatal Care. Os cuidados neonatais são definidos nos regulamentos como assistência médica recebida em um hospital ou assistência médica em outro native sob a direção de um consultor e inclui monitoramento contínuo e visitas de saúde depois que a criança deixa de ser um paciente hospitalar no hospital ou paliativo ou no last da vida útil . A licença pode ser tirada em blocos de uma semana e deve ser usada dentro de 68 semanas após o nascimento da criança. Se a licença for tirada no “período de nível um” (ou seja, onde eles estão em cuidados neonatais e por uma semana após a alta), pode ser tomado em blocos não contínuos de um mínimo de uma semana. Durante o restante do período de 68 semanas, a licença pode ser tirada em um bloco contínuo (o período de nível 2). Existem disposições de aviso que se aplicam (embora a notificação possa ser dispensada).
- Pagamento estatutário de cuidados neonatais (NCP): Os funcionários elegíveis que atendem aos critérios de continuidade de serviço e ganhos mínimos podem receber PCN, fornecendo apoio financeiro durante suas férias.
Proteger os direitos dos funcionários
Os pais que tomam a NCL terão as mesmas proteções que os de licença de maternidade ou paternidade, protegendo -se contra a demissão ou outros prejudiciais. Além disso, os regulamentos sugerem que aqueles que tomaram 6 semanas contínuas de licença neonatal terão direito a direitos de proteção de redundância estendida.
Linha do tempo da implementação
A implementação da lei será guiada por duas estruturas regulatórias:
- Licença de Cuidados Neonatais e Regulamentos de Emendas Diversas 2025: Detalhando a elegibilidade, processos de aplicação e proteções de emprego.
- Regulamentos estatutários do pagamento de cuidados neonatais (Geral) 2025: Estabelecendo critérios de pagamento, taxas e procedimentos administrativos.
Espera -se que ambos os regulamentos entrem em vigor em 6 de abril de 2025sujeito à aprovação parlamentar. As orientações detalhadas seguirão para ajudar empregadores e funcionários a navegar pelas novas regras.
Preparando -se para a mudança: o que os empregadores devem fazer
Para garantir a conformidade, os empregadores devem:
- Atualizar políticas: Reflita os novos direitos nos manuais e políticas da empresa.
- Ajustar os sistemas de folha de pagamento: Incorpore cálculos do PCN e otimizar processos para atender aos requisitos estatutários.
- Apoiar funcionários: Desenvolva procedimentos claros para gerenciar solicitações da NCL e oferecer orientação aos pais afetados.
- Gerentes de trem: Equipe as equipes e gerentes de RH com conhecimento sobre os novos direitos e proteções dos funcionários.
A Lei de Cuidados Neonatais (licença e pagamento) 2023 é aclamada como um passo significativo para apoiar os pais que trabalham durante um período desafiador. Os empregadores devem atuar agora para revisar suas políticas e procedimentos com essa mudança futura.
Obrigado a Salma Khatab pela ajuda dela na preparação deste put up do weblog.
