O treinamento eficaz dos funcionários não apenas desenvolve habilidades e conhecimentos, mas também aumenta o ethical, a confiança e a produtividade de sua força de trabalho. Mas os grandes empregadores sabem que criar um experiência de aprendizagem excepcional não se trata apenas de fornecer as informações de treinamento necessárias; trata-se de envolver os funcionários e garantir que eles possam aplicar o que aprenderam em cenários do mundo actual!
Esteja você usando métodos de ensino tradicionais ou um método on-line plataforma de experiência de aprendizagema lista de verificação a seguir o ajudará a criar programas de treinamento que realmente repercutam em seus alunos.
Sua lista de verificação de excelência em experiência de aprendizagem
1. Reconhecer e atender às necessidades dos alunos
Cada funcionário é único, com diferentes formações, níveis de conhecimento técnico e objetivos profissionais. Comece por compreender as necessidades do aluno. Conduza avaliações de necessidades, pesquisas e entrevistas para coletar insights. Use esses dados para personalizar seu conteúdo e métodos de treinamento.
2. Divida o aprendizado em pedaços pequenos
A formação não deve ser uma abordagem única para todos. Em vez disso, deve ser concebido para desenvolver competências específicas ou proporcionar uma compreensão mais profunda sobre questões críticas. Divida tópicos complexos em gerenciáveis módulos de microaprendizagem. Certifique-se de que cada módulo tenha objetivos e resultados de aprendizagem claros.
3. Permita que os alunos participem facilmente nas atividades de aprendizagem
A acessibilidade é a chave para o sucesso do treinamento dos funcionários. Certifique-se de que todos os materiais de aprendizagem distribuídos sejam fáceis de acessar e navegar. Considerar plataformas de aprendizagem compatíveis com dispositivos móveis e garanta que seu software program de aprendizagem seja intuitivo e fácil de usar. Forneça instruções claras e suporte para ajudar os funcionários a começar a aprender e a permanecer no caminho certo.
4. Mostre aos alunos como as informações podem ser aplicadas
O aprendizado é mais eficaz quando é relevante e prático. Demonstre como o conteúdo do treinamento pode ser aplicado ao trabalho diário de seus funcionários usando exemplos reais nos materiais de treinamento. Tente incorporar exercícios de dramatização nos cursos e ofereça recursos just-in-time, como auxiliares de trabalho, para preencher a lacuna entre a teoria e a prática. Incentive os funcionários a compartilharem suas próprias experiências e como planejam usar suas novas habilidades.
5. Permita que os alunos reflitam sobre as informações
Reflexão é uma ferramenta poderosa para aprender. Após cada sessão de treinamento, dê tempo para os funcionários refletirem sobre o que aprenderam. Isso pode ser na forma de discussões em grupo, diários ou questionários de autoavaliação. A reflexão ajuda a solidificar novos conhecimentos e incentiva o pensamento crítico.
6. Permita que os funcionários personalizem suas experiências de aprendizagem
A personalização torna a experiência de aprendizagem mais envolvente e significativa. Considerar Software program de aprendizagem de IA que permite que os funcionários personalizem suas experiências de aprendizagem. Por exemplo, o Litmos permite que os funcionários aproveitem IA para gerar caminhos de aprendizagem personalizados com base em suas funções e interesses.
Implementando a lista de verificação com Litmos LMS
Criar excelentes experiências de aprendizagem é essencial para o sucesso dos programas de treinamento de funcionários. Ao reconhecer e atender às necessidades dos alunos, proporcionar oportunidades de desenvolvimento de competências, garantir uma participação fácil, mostrar aplicações práticas, permitir a reflexão e personalizar a formação, pode aumentar significativamente a eficácia dos seus programas de desenvolvimento de funcionários.
Litmos LMS é um treinamento on-line de funcionários plataformaprojetado para ajudar as organizações a aprimorar a experiência dos funcionários com treinamento acessível e disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, em qualquer dispositivo, e recursos de IA que capacitam funcionários e gerentes a exibir e resumir instantaneamente materiais de aprendizagem direcionados.
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