O futuro impulsionado pela IA: quais são as habilidades para o sucesso?

Quais habilidades sua equipe precisa para aproveitar o poder da IA?

A Inteligência Synthetic (IA) está sendo aproveitada em praticamente todos os setores. Na verdade, de acordo com uma pesquisa realizada pela TalentLMS, 64% dos gestores de RH concordam que isso está mudando as principais competências exigidas. Desde competências interpessoais até cognitivas, as organizações devem ser capazes de proporcionar às suas equipas oportunidades de T&D e recursos de apoio de que necessitam para atingir o seu potencial num futuro impulsionado pela IA. Este guia mostra como.

Olhando para o futuro impulsionado pela IA do ponto de vista empresarial

A alfabetização digital, a tomada de decisões e a criatividade são apenas algumas das capacidades que serão essenciais nos próximos anos. As empresas precisam de avaliar a sua força de trabalho atual para identificar competências não divulgadas e criar um plano de ação de T&D para expandir o âmbito de competências. Este e-book apresenta modelos prontos para ajudá-lo a avaliar as lacunas existentes e cultivar habilidades críticas, bem como insights de pesquisa que cobrem tudo, desde o treinamento em IA até a escassez de habilidades.

Sobre este e-book

Qual o papel que a IA pode desempenhar no futuro da sua organização? Como você desenvolve competências e talentos críticos para aproveitar ao máximo a tecnologia emergente? Aqui está uma breve visão geral do que você encontrará neste guia da TalentLMS:

• Habilidades contundentes para uma period de IA: As principais habilidades incluem escuta ativa, resolução de problemas e adaptabilidade.
• A iminente lacuna de habilidades: À medida que a IA está a aumentar a lacuna de competências, como é que as empresas planeiam abordar esta questão através de melhoria de competências, requalificação, formação em IA e mentoria interna?
• Como a IA está remodelando o native de trabalho: A IA está transformando o native de trabalho ao automatizar tarefas e aumentar a produtividade. No entanto, as preocupações com a insegurança no emprego, o stress dos funcionários e as divisões geracionais persistem à medida que a adoção da IA ​​está a aumentar.
• Balançando o futuro da IA ​​com pesquisa e desenvolvimento: A melhoria e a requalificação são estratégias fundamentais para facilitar a transição, mas obstáculos como as preocupações com a privacidade dos dados e o cepticismo em relação à IA continuam a ser obstáculos à implementação da formação orientada pela IA.
• Plano para uma transição bem-sucedida para um futuro orientado pela IA: Para fazerem uma transição bem-sucedida para um futuro impulsionado pela IA, as organizações devem estabelecer políticas claras de IA, preparar-se para uma força de trabalho mista de humanos e IA e dar prioridade à aprendizagem e desenvolvimento para melhoria de competências e requalificação.
• Estrutura para avaliar funcionários em 4 habilidades principais: Avalie lacunas de habilidades em ferramentas de IA, escuta ativa, resolução de problemas e adaptabilidade usando modelos e avaliações.

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Obtain Habilidades para o sucesso no futuro impulsionado pela IA hoje para mergulhar nas conclusões do relatório e descobrir como a IA está transformando rapidamente o native de trabalho.