Sinopse de Seyfarth: O Legislativo concluiu sua sessão 2023-24 na madrugada de 31 de agosto de 2024, prazo remaining para aprovação de projetos de lei. Agora cabe ao governador Newsom decidir quais projetos de lei trabalhista ele sancionará. Os projetos de lei para sua consideração incluem a interseccionalidade nas categorias protegidas pela FEHA, reformulam as disposições de folga das vítimas, ajustam a licença acquainted remunerada e protegem o impacto para trabalhadores autônomos e denunciantes.
No remaining do prazo de 31 de agosto de 2024, o Legislativo aprovou o proverbial projeto de lei do futebol (projetos de lei – não os de Buffalo) ao governador Newsom. Até 30 de setembro, ele decidirá quais projetos de lei trabalhistas tiveram sucesso e se tornarão leis em vigor em 1º de janeiro de 2025. Os concorrentes incluem projetos de lei que consideram a interseccionalidade nas categorias protegidas pela FEHA, reformulam as disposições de folga das vítimas, ajustam a licença acquainted remunerada e proteções de impacto para trabalhadores autônomos e denunciantes. Proceed lendo para nosso resumo dos principais projetos de lei trabalhistas que em breve poderão se tornar lei.
Quem está na equipe – contas que foram cortadas
SB 1137– Características Protegidas: Interseccionalidade
O SB 1137 tornaria a Califórnia a primeira jurisdição a adotar explicitamente o conceito de interseccionalidade e esclareceria como os tribunais deveriam avaliar reivindicações sobrepostas sob as leis antidiscriminação do estado. Conforme declarado no projeto de lei, a interseccionalidade “captura as formas únicas e interligadas de discriminação e assédio vividas pelos indivíduos no native de trabalho e em toda a sociedade, especialmente as mulheres negras, em comparação com os homens negros e as mulheres brancas”.
Se for sancionada, a FEHA protegerá expressamente a intersecção, ou qualquer combinação das características protegidas atualmente enumeradas contra discriminação.
O projeto alteraria as Seções 12.920 e 12.926 do Código do Governo (também alteraria a Lei Unruh e o Código Educacional).
SB 1022– Aplicação de CRD – Extensão de Ação Civil de Grupo/Classe
O SB 1022 faria uma série de alterações nos cronogramas administrativos da FEHA, incluindo principalmente mudanças nas regras de pedágio e uma extensão do prazo para o Diretor do Departamento de Direitos Civis (CRD) registrar uma reclamação de grupo ou classe no prazo de sete anos a partir da information de a suposta violação. Isto irá acrescentar anos aos atuais prazos da CRD para apresentar queixas sistémicas.
O projeto alteraria as Seções 12.926, 12.960, 12.965, 12.980 e 12.981 do Código do Governo.
AB 2499 procura expandir e reformular as disposições de folga do júri, do tribunal e da vítima como práticas ilegais ao abrigo da FEHA (anteriormente abordadas no Código do Trabalho), o que as colocaria sob a autoridade de execução do CRD. Especificamente, o projeto de lei proibiria a discriminação/retaliação/demissão de um funcionário que: tirar folga para servir como júri; tira uma folga para comparecer em tribunal como testemunha sob ordem judicial; é vítima e tira folga para obter alívio para a saúde, segurança e bem-estar de seu filho; e (para empregadores com 25 ou mais empregados) é vítima/tem um acquainted que tira folga para ajudar o acquainted por diversos motivos relacionados a um ato qualificado de violência (em vez de crime/crime ou abuso).
Além disso, o projeto de lei expandiria a elegibilidade para acomodações razoáveis para incluir um funcionário que seja vítima/tenha um membro da família que seja vítima de um ato qualificado de violência. Os funcionários poderiam usar férias, licenças pessoais e licenças médicas remuneradas para licenças concedidas como acomodações razoáveis sob esta disposição. Essa licença ocorreria simultaneamente com o CFRA/FMLA e estaria sujeita a limitações de uso do tempo. Os empregadores seriam obrigados a informar os funcionários sobre seus direitos por escrito no momento da contratação e mediante solicitação.
O projeto alteraria o artigo 214 do Código de Processo Civil e o artigo 48.205 do Código da Educação; adicionar a Seção 12945.8 ao Código do Governo, alterar a Seção 246.5 e revogar as Seções 230 e 230.1 do Código do Trabalho (entre outras coisas).
SB1100 – Discriminação: carteira de motorista
O SB 1100 proibiria declarações em materiais de emprego (como anúncios de emprego, anúncios ou inscrições) de que um candidato deve ter carteira de motorista. As únicas exceções seriam se o empregador esperasse razoavelmente que as funções do cargo exigissem condução e acreditasse razoavelmente que uma forma alternativa de transporte não seria comparável em tempo de viagem ou custo para o empregador. Formas alternativas de transporte podem incluir serviço de carona, táxi, carona solidária, bicicleta ou caminhada.
O projeto alteraria a Seção 12.940 do Código do Governo.
SB 399– Proibição de reuniões cativas
O SB 399 proibiria um empregador de submeter ou ameaçar discriminação ou ação adversa contra qualquer funcionário que se recusasse a comparecer ou participar, receber ou ouvir uma reunião ou comunicações patrocinadas pelo empregador sobre a opinião do empregador sobre assuntos religiosos ou políticos. O projeto exigiria que um empregador continuasse a pagar um funcionário que se recusasse a comparecer a tal reunião e imporia uma penalidade civil de US$ 500 por funcionário por cada violação. Os oponentes do projeto de lei têm afirmado que ele foi anulado pela NLRA.
O projeto de lei acrescentaria o Capítulo 9 (começando com a Seção 1137) à Parte 3 da Divisão 2 do Código do Trabalho.
AB 2123 – Licença acquainted remunerada
AB 2123 eliminaria a capacidade dos empregadores de exigir que um funcionário tire até duas semanas de férias ganhas e não utilizadas antes do recebimento inicial do funcionário dos benefícios de licença acquainted remunerada durante qualquer período de 12 meses em que o funcionário seja elegível para esses benefícios.
O projeto alteraria a Seção 3303.1 do Código do Seguro Desemprego.
SB 988 – “Lei de Ação de Proteção ao Trabalhador Autônomo”
O SB 988 exigiria que uma “parte contratante” (não limitada a um empregador) pagasse um Contratante Independente (“IC”) na information especificada no contrato ou, se não especificada, no máximo 30 dias após a conclusão dos serviços do trabalhador autônomo . O projeto de lei proibiria exigir que o trabalhador autônomo aceite menos remuneração do que o especificado no contrato, forneça mais bens ou serviços ou conceda direitos de propriedade intelectual adicionais como condição de pagamento pontual. A parte contratante e o IC precisariam celebrar um contrato por escrito que a parte contratante deverá manter por pelo menos quatro anos. O projecto de lei também proibiria a discriminação contra um CI por fazer valer direitos ao abrigo destas disposições e criaria um direito privado de acção com medidas cautelares, indemnizações, taxas e custos disponíveis.
O projeto acrescentaria a Parte 5 (Seção 18100 e seguintes) à Divisão 7 do Código de Negócios e Profissões.
Já marcados – projetos de lei sancionados
AB 2299 – Publicação de proteções ao denunciante
AB 2299 exige que o Comissário do Trabalho desenvolva, e que o empregador publique, um lista de modelos dos direitos e responsabilidades dos funcionários sob as leis de denúncia do Estado. Um empregador é considerado em conformidade com o requisito de publicação estabelecido na seção 1102.8 do Código do Trabalho se publicar a lista de modelos.
O governador Newsom sancionou o projeto de lei em 15 de julho de 2024, e ele entrará em vigor em 1º de janeiro de 2025.
O projeto altera a Seção 1102.8 e adiciona a Seção 98.11 ao Código do Trabalho.
AB 2288 e SB 92 – Compromisso PAGA
Nós previamente detalhado as reformas abrangentes do PAGA efetuadas pelo AB 2288 e SB 92, que foram sancionadas em 21 de junho de 2024 e entrarão em vigor retroativamente a partir de 19 de junho de 2024.
Os projetos alteram os artigos 2.699 e 2.699.5 do Código do Trabalho e alteram, revogam e acrescentam o artigo 2.699.3 do Código do Trabalho.
AB 2049 – Prazos para arquivamento de sentença resumida
AB 2049, sancionado em 15 de julho de 2024 e em vigor em 1º de janeiro de 2025, altera o prazo para uma parte apresentar uma moção para julgamento sumário ou julgamento sumário dos atuais 75 dias para pelo menos 81 dias antes da audiência sobre a moção . Os prazos para apresentação de oposição são igualmente alargados de 14 dias para pelo menos 20 dias antes da audiência, e para apresentação de resposta de 5 dias para pelo menos 11 dias antes da audiência. A nova lei proíbe uma parte de apresentar mais de um pedido de julgamento sumário contra uma parte adversa (múltiplos pedidos de julgamento sumário estão excluídos desta proibição) sem autorização do tribunal, e proíbe expressamente a introdução de novos fatos ou declaração separada em uma resposta a uma oposição a uma moção de julgamento sumário que não foi apresentada na moção ou oposição.
Este projeto altera o artigo 437c do Código de Processo Civil.
Melhor sorte no próximo jogo – contas que não foram aprovadas
SB1116 – Benefícios para Trabalhadores em Greve: Após 2 semanas de ausência de um funcionário devido a uma disputa comercial ou greve, o funcionário teria direito ao subsídio de desemprego ao abrigo do Código do Seguro de Desemprego.
AB 2494 – Notificação do Empregador: Teria exigido que todos os empregadores, públicos e privados, fornecessem aos funcionários um aviso por escrito de cobertura sob COBRA, pessoalmente e por e-mail, após rescisão ou redução de horas.
AB 2930 – IA e sistemas de decisão automatizados: Teria regulamentado o uso de ferramentas de decisão automatizadas em remuneração de emprego, promoção, contratação, rescisão ou alocação de tarefas para fins de determinação de termos ou condições de emprego.
Soluções para native de trabalho
Estamos verificando as ações do governador tão minuciosamente quanto as estatísticas de nossos occasions de futebol fantasia e continuaremos a mantê-los informados sobre os desenvolvimentos até o prazo remaining de assinatura do projeto de lei, 30 de setembro de 2024. Fique ligado em nosso weblog de remaining de sessão e inscreva-se em nosso webinar de 2 de outubro de 2024, no qual exploraremos a lista de novas leis. Por favor, volte conosco aqui em Peculiaridades de Cale você também pode conferir nosso Podcast sobre questões políticas e boletim informativo para check-ins regulares sobre as atualizações legislativas e políticas da Califórnia (e nacionais).
Editado por Cathy Feldman e Elizabeth Levy
