Recursos de T&D para o envolvimento dos funcionários durante a época de festas
A época de festas é normalmente um momento de alegria e reflexão para os funcionários, mas também pode trazer estresse e desafios significativos, pois a carga de trabalho atinge o pico antes das férias de Natal. Como resultado, muitos funcionários distraem-se e tendem a negligenciar as suas atividades de aprendizagem e desenvolvimento, o que pode, em última análise, prejudicar a sua produtividade e progresso globais. No entanto, se você escolher os recursos de T&D certos, poderá manter a motivação e a participação, ajudando sua equipe a continuar desenvolvendo suas habilidades. Neste artigo, discutiremos 8 recursos de T&D para engajamento dos funcionários que são ótimos para usar quando o remaining do ano se aproxima.
8 recursos de T&D para envolvimento dos funcionários
1. Oficinas de treinamento
Uma ótima maneira de manter os funcionários engajados em sua jornada de aprendizado durante as festas de fim de ano é mudar seus cursos. Em vez dos materiais de treinamento habituais, aprimore sua biblioteca de T&D com cursos sobre gerenciamento de tempo e estresse, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, gerenciamento de projetos, priorização de tarefas e muito mais. Ao oferecer-lhes oportunidades de aprendizagem que se adaptam às suas rotinas diárias durante esta época do ano, está a ajudá-los a melhorar o seu desempenho e a gerir as suas tarefas de forma mais eficaz.
2. Experiências de aprendizagem gamificadas
Aproveitar a gamificação pode ser muito eficaz para envolver funcionários que certamente gostariam de fazer uma pausa em suas tarefas diárias. Ofereça-lhes experiências de aprendizagem gamificadas que sejam rápidas e fáceis de concluir, para que possam encaixá-las em suas agendas lotadas. Torná-los acessíveis a partir de dispositivos móveis é uma ideia ainda melhor, pois os funcionários poderão aprender em qualquer lugar ou durante o intervalo para o almoço. Não hesite em incorporar temas de férias para tornar os módulos mais atraentes e aumentar o ethical dos funcionários.
3. Atividades Colaborativas
Durante esta época do ano exigente e mentalmente desgastante, focar na colaboração é sempre uma boa maneira de promover o envolvimento dos funcionários. Existem vários recursos de T&D que você pode usar para promover a colaboração e apoiar o desenvolvimento de seus funcionários. Por exemplo, você pode realizar workshops presenciais ou virtuais que exijam que os funcionários resolvam problemas por meio da cooperação e do trabalho em equipe. Essas atividades ajudarão seus funcionários a aliviar um pouco o estresse, ao mesmo tempo que melhoram suas habilidades e fortalecem o relacionamento com os colegas.
4. Módulos de microaprendizagem
É compreensível que você não queira que a carga de trabalho dos feriados atrapalhe as jornadas de aprendizagem de seus funcionários. No entanto, é importante que você esteja atento ao tempo limitado e ao aumento da carga psychological durante esse período. Deixe os cursos de aprendizado demorados e aprofundados para o novo ano e concentre-se em recursos de P&D de tamanho reduzido que levam apenas alguns minutos para serem concluídos, mas fornecem suggestions e valor imediatos. Isso pode incluir pequenos tutoriais em vídeo e podcasts ou infográficos e artigos breves.
5. Caminhos de aprendizagem personalizados
Se você deseja implementar cursos de aprendizagem em toda a empresa, o último mês do ano certamente não é o melhor momento. Em vez disso, concentre-se nas necessidades de seus funcionários caminhos de aprendizagem personalizados que você discutiu ao longo do ano, certificando-se de estar alinhado com suas metas individuais e também com os objetivos organizacionais. Especificamente, recomende cursos on-line mais curtos que correspondam aos seus objetivos de curto e longo prazo, para que eles fiquem motivados para concluí-los. E certifique-se de dar-lhes flexibilidade para fazer esses cursos em seu próprio ritmo, para que não se sintam sobrecarregados.
6. Avaliações de desempenho
Outro recurso de T&D para promover o engajamento dos funcionários é a realização de avaliações de desempenho por meio de modelos de planos de desenvolvimento pessoal. Além disso, o remaining do ano é um ótimo momento para relembrar os últimos 12 meses, identificar quais metas foram cumpridas ou não e estabelecer novas metas para o próximo ano. Reserve um tempo para apoiar seus funcionários nesse processo, oferecendo sessões individuais dedicadas ou hospedando webinars sobre como definir metas SMART. Dessa forma, os colaboradores ficarão mais engajados no processo de definição de metas, pois saberão que contam com sua orientação em cada etapa.
7. Opções flexíveis de aprendizagem
A flexibilidade no aprendizado durante as festas de fim de ano é tão importante que merece uma seção própria. Os funcionários costumam estar extremamente ocupados e sem tempo enquanto trabalham para cumprir suas responsabilidades, e a última coisa de que precisam é de empregadores que não respeitem isso. Já mencionamos que reduzir a duração dos cursos é basic, mas o que mais você pode fazer? As plataformas de aprendizagem on-line permitem que seus funcionários acessem os cursos a qualquer momento, mesmo que não estejam no escritório. Isto lhes dá a liberdade de completar módulos quando o trabalho fica mais lento ou mesmo fora do horário de trabalho, por exemplo, durante o deslocamento.
8. Oportunidades de aprendizagem social
O recurso remaining de T&D para o envolvimento dos funcionários que sugerimos que você aproveite são as oportunidades de aprendizagem social. Dê aos funcionários a oportunidade de aprenderem uns com os outros enquanto enfrentam as crescentes demandas e desafios deste período. As plataformas e fóruns de aprendizagem social fornecem aos funcionários insights sobre as melhores práticas que seus colegas implementam para lidar com a pesada carga de trabalho das semanas que antecedem o remaining do ano e lidar com o estresse para manter a produtividade nos níveis desejados.
Conclusão
As iniciativas e recursos de T&D durante a época de férias vão além do seu objetivo principal de desenvolvimento de competências. Eles também podem melhorar envolvimento dos funcionáriosincentivam a reflexão, fortalecem as relações entre colegas e apoiam o desenvolvimento pessoal. Tudo depende dos recursos e tópicos específicos que você escolherá para dar ênfase. Durante esta época do ano, é essencial focar na flexibilidade, conteúdo reduzido, objetivos relevantes e colaboração. Implemente os recursos de T&D que sugerimos neste artigo e você notará não apenas um maior envolvimento dos funcionários, mas também um aumento na produtividade nos próximos anos.
