Perder o emprego quando você é pai já é bastante difícil, mas think about perdê-lo em um momento da sua vida em que você se sente extremamente vulnerável, enquanto está grávida e constituindo família. Infelizmente, esta é a realidade de milhares de mulheres que são despedidas ou demitidas durante a gravidez. Embora as trabalhadoras grávidas já tenham sido consideradas “intocáveis”, a realidade é que os despedimentos e a perda de emprego também lhes acontecem, e a gravidez não é uma protecção contra o despedimento ilegal.
Pegue umndrea, uma funcionária de 34 anos que perdeu o emprego durante a gravidez em 2020. Ela trabalhou como gerente de advertising em uma empresa de tecnologia por dois anos e inicialmente se sentiu apoiada durante a primeira gravidez. Ela trabalhou por 2 anos antes de tirar licença maternidade de um ano com seu primeiro filho. Durante este período, ela só podia contar com o EI fornecido pelo governo para apoio financeiro, uma vez que os seus empregadores não forneceram qualquer complemento ou assistência financeira durante a sua licença parental.
No entanto, ao voltar ao trabalho – tendo descoberto recentemente que estava grávida do seu segundo filho – ela encontrou um ambiente drasticamente diferente.
“Voltei para um novo gerente que não me apoiou tanto”, disse ela. Comentários negativos de colegas, incluindo comentários desdenhosos como: ‘Ah, você está grávida de novo?’ adicionado à atmosfera hostil.
À medida que a gravidez avançava, a situação piorou. A nova gerente começou a examinar minuciosamente o trabalho pelo qual ela havia recebido críticas excelentes. O tratamento injusto atingiu o auge quando o RH e o advogado corporativo da empresa a convocaram para uma reunião.
Aos oito meses de gravidez, ela foi demitida do emprego. “Foi terrivelmente humilhante e triste”, ela compartilhou. A empresa citou motivos vagos e infundados para sua demissão, deixando-a pega de surpresa durante um período já vulnerável.
Para aumentar a pressão, o marido também havia perdido recentemente o emprego. As restrições financeiras forçaram-na a aceitar um pequeno acordo porque não tinha condições de continuar a travar uma batalha contra um empregador apoiado por dinheiro.
A discriminação na gravidez é ilegal, mas persiste.
Em 2021, foi realizado um estudo com 1.090 mulheres canadenses que tiraram licença maternidade no native de trabalho nos últimos 10 anos. Este estudo de Mães no trabalho constatou que 33% das mulheres relataram que foram discriminadas por serem ou se tornarem mães no native de trabalho. Tal como Andrea, eles enfrentaram maus tratos e comentários humilhantes e, tal como Andrea, alguns foram até despedidos.
Muitos podem se identificar com a experiência de Andrea. A discriminação durante a gravidez ainda reina nos locais de trabalho canadenses; no início deste ano, uma ex-funcionária canadense de tecnologia processou o Google por ter sido demitida por causa da gravidez. Leia o artigo completo aqui.
Como indivíduo único, lutar contra uma empresa protegida pelo seu poder financeiro parece impossível. Seus recursos ilimitados são criados para drenar você em batalhas legais.
O conselho de Andrea para os outros? Procure representação authorized de escritórios de advocacia trabalhista como Lecker & Associates, que operam em um base de recuperação. “Eles só cobram quando você ganha o caso, o que ajuda a eliminar o estresse dos honorários advocatícios enquanto luta por seus direitos.”
Desde que ela demissão sem justa causaesta ex-funcionária de uma empresa de tecnologia lançou seu próprio negócio. Ela está comprometida com o ambiente de trabalho justo e inclusivo que criou.
Esperamos que a história dela o incentive a defender os seus direitos e a procurar apoio nos lugares certos quando confrontado com discriminação.
Conselhos de especialistas da Lecker & Associates
Demissões relacionadas à gravidez violam os direitos laborais e podem colocar uma pressão indevida nas mães que equilibram o trabalho e a família. Em termos legais, é semelhante a passar por uma placa de pare em um distrito escolar. Os danos podem incluir perda de salário, benefícios, indenizações, compensação por sofrimento psychological e até mesmo reintegração. No entanto, por alguma razão, nos últimos anos, alguns empregadores ainda desrespeitam as leis ou ignoram os riscos.(1)
Jared Leckeradvogada trabalhista da Lecker & Associates, enfatiza a importância de proteger os direitos das mães. “Queremos proteger os direitos das mulheres de criar uma família e queremos que as pessoas não se preocupem com o seu trabalho quando vão constituir família.”
Para aqueles preocupados com custos legais, Lecker oferece a garantia de que os advogados trabalhistas trabalham em regime de contingência, o que significa que você não paga adiantado; as taxas só são cobradas com base na recuperação ao last do processo. “É benéfico ter alguém ao seu lado que possa orientá-lo durante o processo e trabalhar com você para ajudá-lo a obter o que você acha que lhe é devido.”
Uma preocupação comum é revelar uma gravidez a um empregador, e Lecker sublinha a importância de o fazer. Sem esta comunicação, é mais difícil dar seguimento a um caso de discriminação relacionado com a gravidez. O nosso objectivo com esta discussão não é apenas lançar luz sobre a questão dos despedimentos por gravidez, mas também tornar os advogados laborais mais acessíveis para aqueles que procuram justiça.
Se você está enfrentando discriminação na gravidez ou interrupção injusta, existem advogados trabalhistas prontos para lutar por você.
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