Esta é a temporada de demissões em 2024!

4 de dezembro de 2024

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Nesta época do ano, todos estão imbuídos desse espírito natalino, isto é, todos, exceto os grandes empregadores corporativos. Tal como o Grinch que roubou o Natal, desde a minha memória recente, os empregadores sempre escolheram as 6 semanas antes do last de Dezembro para enviar uma onda daqueles recibos cor-de-rosa, mais do que qualquer outro período do ano civil.

Duas teorias são abundantes. A visão benevolente é que muitos empregadores de grande escala planeiam a sua gestão fiscal por volta do último trimestre. Conseqüentemente, eles querem que os funcionários reestruturados saibam sua situação antes que comecem a estourar o orçamento com presentes caros para as festas de fim de ano. A visão cínica, partilhada por muitos advogados trabalhistasé que as rescisões sejam cronometradas para evitar o pagamento de gratificações de last de ano. Principalmente, as decisões são tomadas por razões financeiras que não levam em consideração o espírito natalino de uma forma ou de outra. Quaisquer que sejam as verdadeiras intenções, receber um rescisão aviso prévio durante a época festiva é particularmente doloroso e alienante. É como saber que está acontecendo uma festa, mas você não foi convidado.

Não importa a época do ano, no Canadá, os funcionários estão protegidos contra perda de renda decorrente de qualquer rescisão sem justa causa. Além dos padrões mínimos de emprego provinciais, os direitos a indemnizações e compensação por perda de benefícios devem ser concedidos com base na idade, tempo de serviço e natureza do emprego. Além disso, deverá ser pago um bônus auferido pelo trabalho realizado durante o ano, esteja o empregado presente ou não no dia 31 de dezembro.

Qualquer pessoa afectada por estas decisões inoportunas e insensíveis deve imediatamente entre em contato com um advogado trabalhista para descobrir a que têm direito ao abrigo da nossa lei. No Lecker & Associadosnão somos o Papai Noel, mas vamos capacitar você para conseguir o que é justo e garantir uma preocupação a menos no Ano Novo.

Direitos e direitos dos funcionários

Avaliando seu pacote de indenização

Os avisos de rescisão quase sempre deixam os funcionários em estado de choque. Embora esta reação seja compreensível, ela não deve impedir o seu recebimento de todos os direitos como funcionário demitido. Você pode não compreender os meandros da lei para determinar se seu empregador o compensou de forma justa. Na verdade, alguns contarão com isso. É por isso que você deve exercer o seu direito de procurar aconselhamento jurídico. Não deixe que prazos irracionais, que não sejam executáveis, o levem a tomar decisões precipitadas. Nunca assine uma liberação de pacote de indenização até que um advogado tenha examinado seus documentos.

Demissões e rescisões são diferentes

Legalmente, as demissões diferem das rescisões, juntamente com seus direitos e prerrogativas. A pandemia da COVID-19 criou ambiguidade, permitindo que alguns empregadores andassem na linha tênue entre os dois sem beneficiar os trabalhadores. Este weblog irá ajudá-lo a compreender os princípios jurídicos entre os dois, e você deve consultar um advogado se tiver dúvidas sobre sua situação específica.

Demissões ilegais

Os empregadores não podem colocar funcionários em demissões ilegais. Infelizmente, a pandemia encorajou empregadores sem escrúpulos a realizarem esta tarefa desagradável descaradamente. O que parece alimentar a sua audácia é o facto de os funcionários muitas vezes compreenderem inadequadamente os seus direitos. Se o seu empregador indicou que não há trabalho suficiente para chamá-lo de volta, mas os negócios estão crescendo com uma nova equipe no comando, entre em contato conosco imediatamente.

Condições de trabalho inseguras

As leis de saúde e segurança no native de trabalho de Ontário cobrem adequadamente o que a COVID-19 trouxe para os locais de trabalho. Os funcionários precisam simplesmente de se adaptar e ajustar às novas condições de trabalho para que todos permaneçam seguros no trabalho. Embora as medidas específicas variem por setor, o seu empregador pode exigir que você use equipamento de proteção particular person, desinfete superfícies e mantenha o distanciamento físico. Aqui está o que todos os funcionários devem saber sobre este assunto.

Não podemos substituir o Papai Noel nesta época do ano. No entanto, podemos ajudar se você precisar de clareza sobre sua situação profissional ou se for demitido inesperadamente do seu emprego. Vamos revise seu pacote de remuneração para garantir que seja justo. E se não, estamos bem equipados para representar seus direitos para obter todos os seus direitos para você, do seu empregador.

Lecker & Associados são advogados de benefícios trabalhistas e de invalidez. Representamos principalmente os funcionários de Ontário e temos sido exercendo esta área do direito há mais de 40 anos.

Desejamos a você uma temporada de férias segura e saudável.

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