Empresas que se autorregulam para coibir práticas prejudiciais aumentam os lucros, constata estudo

As empresas na China que se auto-regulam para reduzir práticas sociais prejudiciais – uma estratégia cada vez mais prevalecente – têm maior probabilidade de atrair compradores sensíveis à reputação e de aumentar as suas exportações para o mundo ocidental, conclui uma nova investigação da Cornell.

O ativismo nas últimas décadas levou inúmeras empresas e setores a adotarem códigos de conduta, sistemas de certificação e outros tipos de autorregulação para gerir práticas ambientais e sociais prejudiciais nas suas cadeias de abastecimento e para salvaguardar as suas reputações, disse Duanyi Yang, professor assistente do Departamento de Trabalho e Trabalho World da Escola ILR.

“Tem havido um ceticismo significativo dentro do meio acadêmico em relação à integridade dos organismos de certificação e à possível corrupção no processo de certificação, especialmente nos países em desenvolvimento”, disse Yang, co-autor de “Auto-Regulação para Compradores Sensíveis à Reputação: SA8000 na China”. que foi publicado 25 de novembro em Ciência da Gestão.

“Descobrimos que a regulamentação privada atraiu maioresremuneração empresas, mas não aumentou os salários e não pode ser visto como um substituto para negociação coletiva e regulamentos públicos”, continuou Yang.

SA8000 é uma norma de certificação internacional que incentiva as organizações a desenvolver, manter e aplicar práticas socialmente aceitáveis ​​no native de trabalho. Os adotantes da SA8000, que são considerados o melhor padrão para as condições de trabalho na China, exibiram salários de pré-certificação mais elevados para os trabalhadores em comparação com não adotantes semelhantes no país, surpreendendo os investigadores. A adoção da certificação SA8000 também levou ao aumento das vendas para mercados estrangeiros onde residiam compradores sensíveis à reputação.

Para conduzir a sua pesquisa, os autores obtiveram os registos da Social Accountability Worldwide para recolher os nomes e datas de certificação de todas as empresas certificadas pela SA8000 na China continental de 1998 a 2008. Eles combinaram 199 empresas certificadas com empresas listadas na pesquisa anual de empresas industriais. conduzido pelo Departamento Nacional de Estatísticas da China e, em seguida, mediu os salários dos trabalhadores e as receitas obtidas com as exportações para países estrangeiros.

Além de medir as receitas das exportações para o mundo ocidental, Yang e os seus co-autores – Greg Distelhorst da Universidade de Toronto e Judith Stroehle da Universidade de St. Gallen, na Suíça – descobriram que, embora os salários dos funcionários fossem inicialmente mais elevados nestes países, empresas, os ganhos iniciais não melhoraram com o passar do tempo.

“Embora as empresas normalmente trabalhem arduamente para passar a fasquia para obter as certificações, uma vez obtidas as certificações, a nossa investigação mostra que exportaram mais para o mundo ocidental, mas não fizeram muito mais para continuar a aumentar os salários dos trabalhadores para se tornarem melhores ou mais empresa socialmente responsável”, disse Yang.