Por Marcos Carey
Fique parado, não se mova, de cabeça baixa, volte para o escritório e seja visto, não stability o barco – apenas faça qualquer coisa para manter seu emprego. Essa é a vibração atual das notícias na imprensa nacional (Leia dois artigos do WSJ Aqui e Aqui). Isso soa como uma mudança completa de 180 graus em relação a apenas um ou dois anos atrás. Anteriormente, os empregadores competiam por funcionários e os funcionários buscavam empregos por mais salários e oportunidades. Testemunhamos coletivamente a ascensão do verdadeiro “poder do funcionário” no mercado de trabalho. Os funcionários foram encorajados com um novo sentido de influência contra os seus empregadores e com o poder de forçar os seus empregadores a fazer concessões salariais, trabalhar remotamente e obter outros benefícios anteriormente inéditos. Não, não estou me referindo à atividade de sindicalização em qualquer Starbucks native! Refiro-me à população trabalhadora nacional muito maior, uma vez que os sindicatos representam apenas 2% de todos os trabalhadores.
Um evento único e imprevisto em uma geração
A próxima grande recessão nunca aconteceu, também conhecida como a aterragem silenciosa. O desemprego ainda está abaixo da média em Julho de 2024. De acordo com economistas entrevistados para as notícias acima mencionadas no WSJ, o aumento do poder dos empregados foi um “evento único” imprevisto numa geração e nunca se previu que teria qualquer impacto duradouro. Essa foi a parte da história do WSJ que me fez questionar, por que os funcionários perderam a influência sobre os empregadores e perderam o impulso?
Por que o poder dos funcionários evaporou
Tenho uma resposta simples, mas prolixa, que venho coletando em minha cabeça enquanto conduzo negociações de indenizações para funcionários, mediações em tribunais federais e litígios de casos de discriminação reversa da DEI nos últimos três a quatro anos.
Um movimento sociopolítico surgiu sob a forma de uma pandemia, a chegada da agitação política e social, seguida por uma política monetária sem precedentes que infundiu financeiramente todos os trabalhadores e os seus empregadores. Um mercado de ações que floresceu para a surpresa de muitos, reforçando as 401 mil contas de pensões da period atual para o trabalhador médio. Estes acontecimentos fizeram com que os funcionários questionassem “o seu propósito” no sistema e os motivos dos seus empregadores, tanto bons como maus. Os funcionários mais jovens lideraram a investida para questionar o antigo conceito de trabalho e começaram a pedir demissão silenciosamente; então todos começaram a desistir silenciosamente.
Funcionários foram importantes por um ou dois segundos
Sim, os funcionários foram importantes por um tempo, ainda que curto. Fiquei impressionado com o potencial para um novo movimento, não relacionado ao sindicalismo. Funcionários à vontade zombaram dos empregadores em massa com um grau de confiança nunca visto em uma geração. Houve um vínculo imediato entre todos os empregados, e eles inconscientemente empurraram a sua agenda para os empregadores com uma velocidade surpreendente. Os empregadores foram realmente pegos de surpresa e se reequilibraram.
Os “poderes constituídos” (administração Biden) adicionaram força ao motor na forma de proibir a arbitragem forçada em casos de assédio sexual depois que o evento #metoo começou a fracassar e iniciaram uma regra que proíbe acordos de não concorrência em todo o país para todos os funcionários, a partir de 4 de setembro. 2024, a menos que os conservadores (também conhecidos como empregadores) os detenham no Distrito Leste do Texas. Atualmente há um confronto entre os tribunais distritais federais (Texas (nomeado por Trump) e Pensilvânia (nomeado por Biden)) sobre a proibição ou não da nova regra da FTC; litígio que foi bem esperado e deve ser um bom espetáculo para assistir aqui do lado de fora. Estou escrevendo um artigo separado sobre este tópico e postarei em breve para que você fique informado sobre o que acontecerá em 4 de setembro de 2024. A regra da FTC é um grande negócio para os funcionários e aumenta o poder dos funcionários.
Os empregadores enlouqueceram com a agitação social e mentiram aos funcionários e clientes na forma de “iniciativas de advertising DEI”, porque period isso que eram e nada mais. Hoje, a DEI é praticamente dissolvida após o Suprema Corte dos EUA deu um “aceno e piscadela” à tolerância zero em relação às cotas raciais no setor de emprego e ao fim da ação afirmativa na educação pública. Mude o DEI, MEI (Mérito, Excelência e Inteligência) agora está assumindo!
Mas qual é a razão para a atual evaporação repentina do poder dos funcionários que já existiu? Existe alguma propaganda interna intraempresa compartilhada entre os empregadores para esfriar coletivamente o poder dos funcionários para o bem comum das empresas e de seus acionistas? Poderia SHRM estar por trás disso? Só posso imaginar a aceleração deste movimento anti-empregado no espaço de non-public fairness; as empresas de non-public fairness são indiferentes às relações com os funcionários em geral. A perda de poder dos funcionários está relacionada aos lucros corporativos? Sim, mas há mais do que isso.
Ninguém, nenhum jornal, nenhum político ou executivo de gestão está a explicar porque é que os funcionários perderam agora o seu “poder de funcionário” e tenho a certeza que muitos funcionários gostariam de saber porquê.
Alavancagem perdida
Na minha opinião, a resposta está nos princípios da negociação, especificamente na “alavancagem dos funcionários”. Os funcionários perderam a sua influência e os empregadores recusam-se a negociar salários, o trabalho remoto e as contratações estagnaram. Quando se está a negociar questões relacionadas com o emprego, a alavancagem é elementary para ambos os lados. A alavancagem pode ocorrer de diversas maneiras, como a retenção de funcionários por meio de concessões salariais durante a migração em massa de empregos ou a demissão ruidosa. A alavancagem pode assumir a forma de questões de justiça social como a DEI e pode incluir uma regra da FTC que proíbe acordos de não concorrência. Esta lista é interminável e se enquadra naquilo que cunhei a frase “Empregnomia”®.
O poder dos funcionários diminuiu porque os empregadores saltaram ao primeiro sinal de declínio dos dados de emprego económico nacional, como indicam os artigos do WSJ acima (um regresso aos números de emprego anteriores a 2019) e travaram os aumentos salariais, promoções, contratações e iniciaram uma lei em massa. de empresas sobrecarregadas, especialmente ao nível da gestão. Os empregadores estão intimamente ligados e têm sucesso na desalavancagem dos funcionários, despedindo-os em muitos casos, tal como o meu escritório está a experienciar atualmente. Os funcionários em todo o país não podem se unir para reverter o ímpeto a seu favor.
Os empregadores estão bem equipados para enviar mensagens entre si através de grandes grupos de pressão da Okay-Road para formar coligações contra os trabalhadores, porque isso os beneficia economicamente. Você não lerá sobre esse esforço; é totalmente subversivo. Em contraste, os trabalhadores em todo o país não têm grupos de foyer de coligação para obter o consenso dos 133 milhões de trabalhadores a tempo inteiro em todo o país. O melhor que os funcionários podem reunir na forma de um mecanismo de informações compartilhadas é por meio das mídias sociais e de vídeos virais do TikTok de funcionários sendo demitidos vergonhosamente em tempo actual.
Para desencadear um movimento de funcionários novamente
Espero que haja um movimento de massa entre os funcionários, onde eles se movam coletivamente e no anonimato para pressionar por mais mudanças no trabalho. As ferramentas de mudança estão presentes através da tecnologia em nossos telefones. Sempre fiquei impressionado com os protestos em massa em Hong Kong antes de a China neutralizar o movimento nacionalista. Os manifestantes usaram as redes sociais de maneiras que ocultaram suas identidades e causaram flash mobs. Os manifestantes usaram milhares de guarda-chuvas para esconder suas identidades das câmeras do irmão mais velho. Se isso acontecesse aqui e os empregados não temessem a sua exposição aos seus empregadores e se reunissem, uma verdadeira mudança ocorreria. Mas para ter sucesso, os funcionários devem acreditar em mudanças reais que afetem o seu rendimento e o seu bem-estar geral. Deve ser de natureza populista e viral nas redes sociais. O poder ou a alavancagem dos funcionários seriam seus números absolutos. Afinal, esta é a nossa história nacional passada, e a tática foi bem-sucedida, levando à aprovação da Lei dos Direitos Civis de 1964. Só precisamos de uma faísca!
Se desejar mais informações sobre este tópico ou quiser falar com um advogado trabalhista sobre suas preocupações, entre em contato Carey & Associados, PC no [email protected].
